• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Socius.be

Steunpunt sociaal-cultureel

  • Twitter
  • Facebook
  • YouTube
  • Slideshare
  • Login
  • Start
  • Socius
    • Wat we doen
    • Hoe we het doen
    • Maak kennis met het Socius-team
    • Prijspolitiek
    • Zaalverhuur
  • Sector
    • Over de sector
    • Werksoorten
    • Organisaties
    • Vacatures
  • Decreet
  • Agenda
  • Nieuws
  • Blog
  • Kennis
    • Artikels
    • Tools
    • Publicaties
  • Contact

5 gouden tips voor nieuwkomers in het #SCVW

9 januari 2019 door Emilie Van Daele

Is dit je eerste job in de sociaal-culturele sector? Dan komt er ongetwijfeld veel op je af: je organisatie leren kennen, je nieuwe functie ontdekken en vooral veel collega’s, doelgroepen en partners ontmoeten. Je maakt kennis met een beweeglijk werkveld dat bruist van de diversiteit. In deze blogpost maken we je graag wegwijs en geven we je vijf gouden tips voor een vliegende start in het sociaal-cultureel volwassenenwerk. 

TIP #1: oriënteer je in de sector

Je start in een nieuwe organisatie. Een goed onthaal zal ervoor zorgen dat je je snel kan inwerken in jouw nieuwe functie. Jouw organisatie geeft je misschien een onthaalpakket, een rondleiding of stelt een meter of peter aan die ervoor zorgt dat je je snel thuis voelt en dat je jouw job in de vingers krijgt.

Daarnaast maakt jouw organisatie deel uit van een beweeglijke sector. Als nieuwkomer weet je nog niet helemaal hoe die precies in elkaar zit. Welke organisaties zitten erin? Hoe gaan ze te werk? Wat zijn sociaal-culturele praktijken? Wat is een decreet? Wie ons onze minister? En wie is onze belangenbehartiger? Ken je het antwoord op al deze vragen nog niet? Dan is Sector ABC jouw nieuwe favoriete site. In enkele klikken kom je alles te weten over het landschap en het beleid van het sociaal-cultureel volwassenenwerk.

TIP #2: schrijf een organisatieverhaal

De komende maanden zal je veel nieuwe mensen leren kennen. Zowel binnen je eigen organisatie als erbuiten. Je zal jezelf en je organisatie dus heel vaak moeten voorstellen. Wees hierop voorbereid en schrijf een kort verhaal over jezelf en je organisatie. Wie ben je? Wat is jouw functie? Wat zijn de domeinen of taken waarvoor jij verantwoordelijk bent?

Ook het verhaal van jouw organisatie binnen de sector is heel belangrijk. Waarvoor staat ze? Wat is haar missie? Wat wil ze bereiken? Voor wie zet jouw organisatie zich in en met wie werkt ze? Een handige tool om je hierbij te helpen: Schrijf je organisatieverhaal. Aan de hand van enkele basisvragen creëer je een wervend verhaal over jouw organisatie.

TIP #3: bouw onmiddellijk aan je netwerk

Sociaal-cultureel werk is verbinden, samenwerken en co-creëren. Netwerken is dus een van je basistaken. Hoe sneller je ermee start, hoe sneller het iets zal opleveren. Als nieuwkomer is dat natuurlijk niet altijd gemakkelijk: op bijeenkomsten ken je vaak nog niemand, je kent je organisatie en werking nog niet tot in de puntjes, … Bereid je hierop voor. Waar je ook komt, zorg dat je jezelf en je organisatie kort kan voorstellen, want je bent nu een ambassadeur van jouw organisatie.

Denk op voorhand ook na wie er op een bijeenkomst aanwezig kan zijn en wat je eventueel kan vragen. Soms helpt het om mensen al eens te googelen, foto’s te bekijken of te lezen over hun expertise. Een nieuwsgierige houding werkt altijd. Luister en stel veel vragen, ook al is de persoon in kwestie of de organisatie waarvoor die werkt niet onmiddellijk relevant voor jou. Wees ook niet bang om te vertellen dat je net gestart bent met je nieuwe job, veel mensen zullen je graag op weg helpen. Eens je kennis hebt gemaakt kan je contact houden via LinkedIn. Zo maak je van een vluchtige ontmoeting misschien een langer durende relatie. Je kan ook visitekaartjes of contactgegevens uitwisselen als je denkt dat toekomstig contact interessant kan zijn.

TIP #4: omring je met de juiste informatie

Jezelf verrijken met de juiste informatie is essentieel. Zo kan je je inschrijven voor nieuwsbrieven (Socius, De Federatie, het Departement voor Cultuur, Jeugd en Media, …) om de vinger aan de pols te houden van wat er in onze sector leeft. Daarnaast kan je je ook abonneren op nieuwsbrieven van organisaties en partners die rond een bepaald thema werken.

Volg ook personen en organisaties op Twitter die voor jouw job van belang zijn. Op zoek naar inspiratie? Ga zeker eens kijken bij Sociustweets. Deze pagina volgt alle erkende en gesubsidieerde organisaties uit het sociaal-cultureel volwassenenwerk. Hetzelfde geldt voor Facebook. Wil je up-to-date blijven over alles wat ‘hot’ is in de sociaal-culturele sector? Like dan Sociaalcultureel. Deze Facebook-pagina prikkelt met inspirerende verhalen, nieuwsberichten, interviews, activiteiten, events, sociaal-culturele praktijken én de mensen en organisaties die erachter zitten.

TIP #5: kom naar onze kennismakingsdag

Socius organiseert elk jaar een kennismakingsdag voor nieuwe medewerkers in het sociaal-cultureel volwassenenwerk. Die dag krijg je de kans om kennis te maken met de sector: welke organisaties vind je erin terug? Wie zijn ze? Wat doen ze? Welke sociaal-culturele praktijken ontwikkelen ze? Wat zijn bewegingen, vereningen, Vormingplus-centra en landelijke vormingsinstellingen? En wat hebben ze in al hun diversiteit gemeen?

Daarnaast ontmoet je ook andere medewerkers en organisaties uit de sector. Een ideaal moment dus om uitgebreid te netwerken. Ook stellen we samen de vraag wat jij als nieuwe professional in de sector nodig hebt en kom je te weten wat wij als steunpunt voor jou kunnen betekenen. Dit jaar gaat de kennismakingsdag door op vrijdag 18 januari. Inschrijven kan nog op socius.be.

Kan je niet aanwezig zijn op de kennismakingsdag op 18 januari, maar wil je wel graag ondersteuning krijgen? Schrijf je dan zeker in voor een van de basismodules of specialisatievormingen uit ons vormingsaanbod op maat van nieuwkomers. Je leest er alles over op socius.be/agenda.

blog agogisch handelen

Lees ook

artikels - 22/01/2019

De gemeenschappelijke sokkel van waarden

tools - 20/10/2014

Competenties en grondhouding

decreet - 16/11/2017
Foto: Joachim Dewilde iov. Socius

Impactgedreven werken

Over Emilie Van Daele

Emilie Van Daele is gebeten door de ontwikkeling van sociaal-culturele werkers. Daarnaast volgt zij nauwgezet het reilen en zeilen van de werksoort bewegingen op. Burgerschap en burgerinitiatief, de functies en de methodiek van het SCVW, het zijn allemaal thema’s waar Emilie graag met jou kennis en ervaring over uitwisselt.

  • E-mail
  • Tel: 02 215 27 08

Primaire Sidebar

Overzicht

  • Sociaal-cultureel werk moet ergens over gààn
  • Superdiversiteit
  • Inbound marketing voor nonprofits: vertel je verhaal
  • Growfunding/BXL
  • De communicatie­medewerker als contentmanager
  • Online campagnevoeren: Wat we kunnen leren van de Ice Bucket Challenge
  • 9 Tools voor kennismanagement – deel 1
  • 9 Tools voor kennismanagement – deel 2
  • Peer-to-peer in het sociaal-cultureel volwassenen­werk?
  • Solidariteit bevorderen via social media
  • Niet voor zwartkijkers: de SWO-ART
  • Een Facebookpagina voor je vereniging: 7 tips
  • Stilte! Een nieuw geluid
  • Leren van burger­initiatieven: ‘vitale coalities’
  • Trage vragen, oude verhalen
  • De kracht van je vereniging zit lokaal
  • Bottom-up werken met vrijwilligers
  • Ruimte voor initiatief
  • De kracht van een goed verhaal
  • Merhaba geeft holebi’s met migratieachtergrond een krachtige stem
  • Community of practice: professionals leren van elkaar
  • Wat drijft de innovator?
  • Afdelingsbegeleiding op maat
  • Van vrijwilligers­management naar betrokkenheids­management
  • Internationaal bewegings­werk: leer uit het verleden
  • Legale foto’s op je website
  • Voelschorten tackelen taboe rond dementie
  • Geef mee vorm aan de superdiverse samenleving
  • 1 miljoen Vlamingen zet zich vrijwillig in
  • De boer op met Voedselteams!
  • Vrijwilligerswerk: niet minder maar anders
  • AIF+: versterking in een wereld van diversiteit
  • Hoe lang leeft jouw beleidsplan?
  • Theater Tievo werkt aan een inclusieve samenleving
  • VtbKultuur brengt mensen samen met Planidoo
  • Leiderschap bij weerstand
  • Vrijwilligers, het DNA van Amnesty International
  • Van individu naar transitieambassadeur bij Vormingplus
  • Selfcity BXL: Brusselse burgerinitiatieven in beeld
  • Sleutelcompetenties voor een leven lang leren
  • Leiderschap als sleutel tot verandering in de superdiverse samenleving
  • Creatief omgaan met digitale technologie
  • Slim meten om je site te verbeteren
  • OefenSCHOLEN voor democratie
  • Dynamiek in groepen lezen
  • Dans als typologie voor de vrijwilligersorganisatie
  • Hallo politici slaat brug tussen burger en politiek
  • Sterke vrijwilligers door sterke communicatie
  • Delen en repareren met Netwerk Bewust Verbruiken
  • De rol van ‘etniciteit’ bij diversiteitsvraagstukken
  • Lobbyen bij de EU
  • Met welke freelancer ga jij in zee?
  • Drie toponderzoeken voor sterk sociaal-cultureel werk
  • Over educatie, verlangen en volwassenheid
  • Werken met talenten
  • Werken met tijdelijke ruimtes
  • Sociaal-cultureel werk in digitale transformatie
  • De gelukskaravaan
  • Sint-Pieters Deelt
  • Een blik achter de parlementaire schermen
  • Iedereen aan het roer: Commons Josaphat
  • De maatschappelijke oorzaken van burn-out
  • Marketing begint bij je missie
  • Samenwerken met de profit: de ethische code van FairFin
  • Als de supermarkt maar open blijft
  • Werken met ruimte in de stad
  • Cinemaximiliaan: woonkamer voor nieuwkomers
  • Timotheus vaart nieuwe wegen
  • Tips om vrijwilligers te waarderen
  • De ‘New Skills Agenda’
  • Vormingplus Waas-en-Dender gluurt bij de buren
  • Naar meer cultuurparticipatie met Pretloket
  • Peilen naar de impact van sociaal-culturele praktijken
  • De vier levensfasen van een afdeling
  • De 20 populairste berichten op je site
  • Denken vanuit de klant: werken met persona’s
  • Hoe lokale afdelingen en vrijwilligers inspireren?
  • ‘De coulissen’ en ‘de scene’: leven en werken in groepen
  • Van goed naar duurzaam medewerkersbeleid
  • Samen sterk
  • Bed, bad, brood en Bach?
  • Politiserend werken
  • In de voetsporen van ‘Van Gogh’
  • Prestatieverlies in groepen: hoe pak je het aan?
  • Loopt je communicatie volgens plan?
  • Groots denken over educatie
  • Het nieuwe leren 1 – Leren in de digitale samenleving
  • Succesvol begeleiden van veranderingsprocessen
  • Toestand vzw wint Ultima 2017 SCVW: 10 weetjes op een rij
  • De regio en de straat
  • Duurzaam denken over educatie
  • Het nieuwe leren 2 – Een gevarieerd leerlandschap
  • On the move
  • Het nieuwe leren 3 – De mechanismen van geconnecteerd leren
  • Motieven van vrijwilligers
  • Burgerinitiatieven in de participatiesamenleving
  • Het nieuwe leren 4 – software en platformen
  • “Eerst charmeren, dan attaqueren”
  • Het nieuwe leren 5 – Blended learning of online en offline combineren
  • In de juiste plooi: over patronen in groepen
  • Welke verandering heb jij voor ogen?
  • Een warm nest voor innoverende ideeën
  • Verander alles: Kempenaars bundelen de krachten
  • Je stakeholders betrekken
  • Missiegedreven vrijwilligersbeleid 1: bezield vrijwilligerswerk
  • Acht verschijningsvormen waartussen groepen balanceren
  • Wij- versus zij-denken en hoe eruit te geraken
  • De Maekerij: méér dan een hobbyclub
  • Over vroeger, morgen en nu
  • Missiegedreven vrijwilligersbeleid 2: visie op vrijwilligerswerk
  • Sharing is caring
  • Het nieuwe leren 6 – 7 gouden tips voor de lancering van je online cursus
  • Maak kennis met onze nieuwe collega
  • Waarom je nooit uit je woorden geraakt als je over groepen praat
  • Slapende reserves: een onethische hypotheek op onze dienstverlening?
  • David Troch: “slam poetry geeft je een frisse kijk op hoe je iets neerpent”
  • Guy Redig: “De sociaal-culturele sector heeft een identiteit nodig, een smoel”
  • Coachend leidinggeven is een basishouding, een attitude
  • Weg met de oude blanke man?
  • Zijn we in 2021 op weg naar échte Europese uitwisselingen?
  • In 2050 leren we om te werken én te leven
  • Genieten van de wijsheid van Paul Scheffer
  • 5 tips voor het opstellen van je beleidsplan
  • “Gebruik digital storytelling om mensen sociaal weerbaarder te maken”
  • 5 gouden tips voor nieuwkomers in het #SCVW
  • VIDEO-INTERVIEW: Pepijn Kennis over constructief activisme
  • Dit zijn de non-profit technologietrends van 2019
  • Maak kennis met onze nieuwe collega Paco
  • Chokri Ben Chikha: “Stereotypen kan je doorbreken”
  • Neemt jouw team deze 5 rollen op?
  • Zo maak je jouw organisatie ‘communicatieminded’
  • Afdelingsbegeleiding in 6 stappen
  • 5 lessen voor een digitale transformatie op maat van jouw publiek
  • Hoe kunnen we als middenveld het Europese beleid beïnvloeden?
  • Waarom je missie en visie ook je mantra moeten zijn
  • 3 waardevolle inzichten voor jouw bestuur
  • Rollen en functies: twee kanten van dezelfde medaille?
  • Moet je in onze sector wel een kwaliteits­handboek hebben?
  • Hallo micro: persoonlijke ver­halen uit super­divers Vlaan­deren
  • Stef Steyaert: “Onze democratie is niet in crisis, ze is in transitie”
  • Back to basics: luisteren naar je leden met ‘Sensemaker’
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe collega: Debbie
  • Maak kennis met onze nieuwe collega en Jack of all trades: Vincent
  • Mobiliseren met impact? Dit zijn de 10 tips van Climate Express
  • Ruben Mersch: “Nuance is veel sexyer dan de steriliteit van het grote gelijk”
  • Maak kennis met jouw nieuwe go-to-person en Deurnese ijsbeer: Silke
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe goedlachse collega: Nele
  • Tine Hens en Koert Debeuf laten in hun brieven kijken
  • Ik wil echt voorbij die ‘witte tranen’ geraken
  • Wat we van MAVEP kunnen leren over hoe we onze vrijwilligers waarderen
  • Zo ga je als organisatie bewust om met verandering
  • Investeren in een sociaal-cultureel project? Dat kan met een cultuurkrediet
  • Video: Fred Dhont over cultuureducatie
  • Een straffe praktijkbeschrijving: Over ‘t leven
  • We gaan op Erasmus en nemen mee …
  • HOW-TO: in 7 stappen succesvol een webinar organiseren
  • Webinar: Impactgedreven werken met ‘Theory of Change’
  • Liefde is … samen eten bij Cultureghem en De Ruimtevaart
  • Telewerken: tips en tricks
  • Jouw digitale gereedschapskist om samen te werken en te communiceren
  • Video & chat: welk platform moet ik kiezen?
  • Webinar: ‘Welk platform kiezen?’
  • Help! Mijn site is gehackt
  • Webcast: subsidieregelingen voor sociaal-culturele projecten
  • Hoe veilig is Zoom?
  • Samenwerken met andere organisaties: yay or nay?
  • Podcastgalore: wat de afwas me leerde over interculturaliteit
  • Corona: brandstof voor politiserend werken
  • 9 tips voor meer interactie in je virtueel vormingslokaal
  • Marit Ginevro: “Brave meisjes komen in de hemel, stoute meisjes overal”
  • Nieuwe vormen van verenigen: pionieren op een scharniermoment
  • Hoe kunnen gemeenten lokale burgerinitiatieven laten bloeien?
  • “Diversiteitscommunicatie is eigenlijk normaliteitscommunicatie: het hoort zo te zijn”
  • Videoreeks: een handelingskader om politiserend te werken
  • Briefwisseling Anya Topolski en Mark Elchardus over waarden en normen
  • Ode aan de sociaal-cultureel werker
  • AAN TAFEL MET ONZE MINISTER VAN CULTUUR
  • VIDEOREEKS: een nieuwe wereld na corona?
  • Zoomdebat: politisering in de strijd tegen racisme
  • Video-interview: Chantal Mouffe over de radicale democratie
  • Gratis replay: Hoe stel je je kritisch op tegenover Siri en Alexa?
  • Video-interview: waarom zwijgen geen optie is
  • Pulse neemt je mee op digitale praktijksafari bij Hof van Busleyden
  • Een cultureel vaccin voor de Oostendse woonzorgcentra
  • Betül Demirkoparan: “Theekransjes zijn leuk maar je mentaliteit is het belangrijkste, niet wat je eet of drinkt”
  • Amani El Haddad: “De persoonlijke banden in onze sector tonen dat sociaal-cultureel werk meer is dan wérk”
  • Els Vrints: “Als mensen zich gehoord zien, gebeurt er iets magisch”
  • Simon Luyts: “Laten we de coronacrisis gebruiken als hefboom voor verandering”
  • Maak kennis met deze ‘newbies’ binnen het decreet sociaal-cultureel werk
  • Spanningen in je team? Zo ga je ermee om
  • Welkom Joren!
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe collega: Zé Vandenhoeck
  • Van betrokkenheid naar vrijwillige actie in 3 bewegingen

Vormingsaanbod decreet

  • Geen evenementen

Footer

Over socius

  • Wat we doen
  • Wat we doen
  • Hoe we het doen
  • Bestuur
  • Maak kennis met het Socius-team
  • Prijspolitiek
  • Contact

Over deze website

  • Registreren
  • Inloggen
  • Vacaturebank
  • Vacature plaatsen
  • Gebruiksvoorwaarden & copyright
  • Privacyverklaring
  • Socius netwerklogin

Ook van ons

  • veranderalles.be
  • prettiggeleerd.be
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Slideshare
  • YouTube
Creative Commons Licentie

© 2021 · Socius - Steunpunt Sociaal-cultureel Werk · Sainctetelettesquare 19, 1000 Brussel · welkom@socius.be · 02 215 27 08