• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Socius.be

Steunpunt sociaal-cultureel

  • Twitter
  • Facebook
  • YouTube
  • Slideshare
  • Login
  • Start
  • Socius
    • Wat we doen
    • Hoe we het doen
    • Maak kennis met het Socius-team
    • Prijspolitiek
    • Zaalverhuur
  • Sector
    • Over de sector
    • Werksoorten
    • Organisaties
    • Vacatures
  • Decreet
  • Agenda
  • Nieuws
  • Blog
  • Kennis
    • Artikels
    • Tools
    • Publicaties
  • Contact

Social-profitsector zet in op non-discriminatie

22 maart 2018 door Maud Mertens

JohnNakamuraRemy-Lic.CreativeCommons: https://flic.kr/p/5BBWhZ

Op de Internationale Dag ter Bestrijding van Racisme en Discriminatie lanceerde VIVO vzw, de non-discriminatiecode voor álle social-profitsectoren. Het initiatief van de koepelorganisatie kwam er op vraag van haar sociale partners. Zowel de werkgevers- als werknemersvertegenwoordigers geven hiermee het signaal dat ze groot belang hechten aan het voorkomen en bestrijden van discriminatie op welke grond dan ook. Bovendien wensen ze met deze gedragscode hun engagement voor meer diversiteit in de sector concreet vorm te geven.

‘Discriminatie kan absoluut niet’, zegt Luc Van Waes, directeur van VIVO vzw. ‘Alle organisaties moeten zich houden aan de wetten en regelgeving rond discriminatie en diversiteit. Maar onze sociale partners willen in de eerste plaats de voordelen van diversiteit beklemtonen. Inzetten op divers personeel en op het correct omgaan met een divers cliënteel, heeft een positief effect op de kwaliteit van de dienstverlening.’

De non-discriminatiecode helpt de social-profitorganisaties dit diversiteitsbeleid vorm te geven. Door bijvoorbeeld de code aan het arbeidsreglement toe te voegen, krijgt de werkgever een middel in handen om adequaat op te treden tegen discriminerend gedrag. Maar het instrument wil vooral diversiteit bespreekbaar maken en inspireren tot positieve acties. Een bijhorende lijst met tips en tools zet de werkgever concreet op weg. Deze tools gaan zowel over het algemeen non-discriminatiebeginsel, als over het personeelsbeleid en over opvolging/handhaving.

Deze realisatie past in het activiteitenpakket rond het thema diversiteit dat VIVO vzw heeft opgenomen in haar  sectorconvenant met de Vlaamse Overheid. Daarin beloofde ze onder meer om trajecten van werkzoekenden uit de kansengroepen naar een job in de social profit te ondersteunen. Ook het versterken van de competenties van werknemers in het omgaan met de toenemende diversiteit steekt in het pakket.

Deze activiteiten zijn niet overbodig. Vorig jaar berekende de werkgeversorganisatie Verso dat de Vlaamse social-profitsector tegen 2022 53.600 banen rijker zal zijn. Dit, gecombineerd met de pensioneringsgolf van de babyboomers, creëert een grote nood aan instromende werknemers. Het is dus zaak om iedereen die in de sector aan de slag wil warm te onthalen.

Meer info vind je op de website van VIVO vzw.

Bron: Persbericht VIVO vzw, 21 maart 2018

 

 

nieuws diversiteit, interculturaliteit, organisatieontwikkeling

Lees ook

nieuws - 07/12/2018 Foto: www.patati.be

Patati.be

artikels - 14/11/2016 Dan Mason-Lic.CreativeCommons:https://flic.kr/p/eyP8qM

Ethische codes bij fondsenwerving

blog - 21/03/2019

Neemt jouw team deze 5 rollen op?

Primaire Sidebar

Trefwoorden

202118 agogisch handelen82 armoede21 Beleidsplan_21252 beleidsplan_bijlages21 burgerinitiatieven38 burgerschap4 communicatie34 competenties14 cultuureducatie6 digitaal39 diversiteit29 duurzaamheid30 Europa45 interculturaliteit73 levenslang leren21 onderzoek41 organisatieontwikkeling131 overheid86 participatie42 projectoproep12 sociaalcultureel95 vrijwilligers50

Agenda

  • Lerend netwerk 'Je organisatie vormgeven'
    • dinsdag 26 januari 2021
  • Zoomsessie 'PRO2030 voor docenten, begeleiders en opleidingsverantwoordelijken uit het hoger onderwijs'
    • donderdag 28 januari 2021
  • Zoomsessie 'PRO2030 voor coördinatoren uit sociaal-culturele organisaties'
    • donderdag 28 januari 2021

HilkeNieuws voor en over het sociaal-cultureel werk? Meld het ons!
Hilke Charels

Socius op Twitter

  • Welkom Joren! Joren zal zich het komende jaar bij Socius als junior onderzoeker werpen op de beleidsplannen van de… https://t.co/CSuYHswpZp 21 januari 2021 12:54
  • Spanningen en conflicten horen bij intermenselijke relaties. Maar er is absoluut geen reden om ze als leidinggevend… https://t.co/tp2iRDZGuA 20 januari 2021 14:00
  • Januari 2021 kondigt niet alleen het einde van een ronduit vreemd jaar aan, maar vormt tegelijk ook de start van ee… https://t.co/12Cg3bLEU1 14 januari 2021 11:15
  • Januari 2021 kondigt niet alleen het einde van een ronduit vreemd jaar aan, maar vormt tegelijk ook de start van ee… https://t.co/HWTj7XTvsf 11 januari 2021 10:33
  • Volg Socius op Twitter

Trefwoorden

202118 agogisch handelen82 armoede21 Beleidsplan_21252 beleidsplan_bijlages21 burgerinitiatieven38 burgerschap4 communicatie34 competenties14 cultuureducatie6 digitaal39 diversiteit29 duurzaamheid30 Europa45 interculturaliteit73 levenslang leren21 onderzoek41 organisatieontwikkeling131 overheid86 participatie42 projectoproep12 sociaalcultureel95 vrijwilligers50

RSS Slideshare

  • Van plek naar gedeelde Wij-k 8 december 2020
  • De Oasis Game en de gemeente Wetteren - Tuur De Moor (gemeente Wetteren) en Sebastiaan Kennes (Oasis Game) 7 december 2020
  • 'CitizenDev, connecteurs en ABCD' - Piet Van Meerbeek (BRAL) 6 december 2020
  • Werken met burgers - Katrien Loots (Vormingplus Kempen) en Nele Vanderhulst (Socius) 6 december 2020
  • Samenvatting handelingskader politiserend werken 27 oktober 2020
  • Inspiratiemoment 'Burgerinitiatieven laten bloeien' - 22 september 2020 21 september 2020
  • Presentatie: doelstellingen en indicatoren formuleren 22 april 2020

Recent

Welkom Joren!

21 januari 2021

Spanningen in je team? Zo ga je ermee om

20 januari 2021

Neem deel aan het onderzoek over toegankelijk vrijwilligerswerk

14 januari 2021

Zet je vrijwilligers in de bloemetjes

14 januari 2021

Maak kennis met deze ‘newbies’ binnen het decreet sociaal-cultureel werk

7 januari 2021

Footer

Over socius

  • Wat we doen
  • Wat we doen
  • Hoe we het doen
  • Bestuur
  • Maak kennis met het Socius-team
  • Prijspolitiek
  • Contact

Over deze website

  • Registreren
  • Inloggen
  • Vacaturebank
  • Vacature plaatsen
  • Gebruiksvoorwaarden & copyright
  • Privacyverklaring
  • Socius netwerklogin

Ook van ons

  • veranderalles.be
  • prettiggeleerd.be
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Slideshare
  • YouTube
Creative Commons Licentie

© 2021 · Socius - Steunpunt Sociaal-cultureel Werk · Sainctetelettesquare 19, 1000 Brussel · welkom@socius.be · 02 215 27 08