Op de Internationale Dag ter Bestrijding van Racisme en Discriminatie lanceerde VIVO vzw, de non-discriminatiecode voor álle social-profitsectoren. Het initiatief van de koepelorganisatie kwam er op vraag van haar sociale partners. Zowel de werkgevers- als werknemersvertegenwoordigers geven hiermee het signaal dat ze groot belang hechten aan het voorkomen en bestrijden van discriminatie op welke grond dan ook. Bovendien wensen ze met deze gedragscode hun engagement voor meer diversiteit in de sector concreet vorm te geven.
‘Discriminatie kan absoluut niet’, zegt Luc Van Waes, directeur van VIVO vzw. ‘Alle organisaties moeten zich houden aan de wetten en regelgeving rond discriminatie en diversiteit. Maar onze sociale partners willen in de eerste plaats de voordelen van diversiteit beklemtonen. Inzetten op divers personeel en op het correct omgaan met een divers cliënteel, heeft een positief effect op de kwaliteit van de dienstverlening.’
De non-discriminatiecode helpt de social-profitorganisaties dit diversiteitsbeleid vorm te geven. Door bijvoorbeeld de code aan het arbeidsreglement toe te voegen, krijgt de werkgever een middel in handen om adequaat op te treden tegen discriminerend gedrag. Maar het instrument wil vooral diversiteit bespreekbaar maken en inspireren tot positieve acties. Een bijhorende lijst met tips en tools zet de werkgever concreet op weg. Deze tools gaan zowel over het algemeen non-discriminatiebeginsel, als over het personeelsbeleid en over opvolging/handhaving.
Deze realisatie past in het activiteitenpakket rond het thema diversiteit dat VIVO vzw heeft opgenomen in haar sectorconvenant met de Vlaamse Overheid. Daarin beloofde ze onder meer om trajecten van werkzoekenden uit de kansengroepen naar een job in de social profit te ondersteunen. Ook het versterken van de competenties van werknemers in het omgaan met de toenemende diversiteit steekt in het pakket.
Deze activiteiten zijn niet overbodig. Vorig jaar berekende de werkgeversorganisatie Verso dat de Vlaamse social-profitsector tegen 2022 53.600 banen rijker zal zijn. Dit, gecombineerd met de pensioneringsgolf van de babyboomers, creëert een grote nood aan instromende werknemers. Het is dus zaak om iedereen die in de sector aan de slag wil warm te onthalen.
Meer info vind je op de website van VIVO vzw.
Bron: Persbericht VIVO vzw, 21 maart 2018
Geef een reactie