Het vermogen van een organisatie om te veranderen is van groot belang voor haar voortbestaan. Maar veranderingen in organisaties verlopen doorgaans niet lineair. Het is eerder een proces van (aan)leren en afleren, van vallen en opstaan. En van mensen motiveren om te leren van en met elkaar.
De Trefdag sociaal-cultureel werk is het jaarlijkse inspiratie- en ontmoetingsevenement voor alle professionals uit de sector van het sociaal-cultureel volwassenenwerk. Paul Verhaeghe opende de editie 2016 met een druk bijgewoonde lezing over burnout en depressie. Socius legde zijn verhaal vast op beeld.
Socius sprak met Paul Verhaeghe, psycholoog en auteur van de boeken ‘Autoriteit’ en ‘Identiteit’. Hij brengt op de Trefdag sociaal-cultureel werk zijn visie op de maatschappelijke oorzaken van burn-out.
Heldere communicatie en duidelijke afspraken zijn een uitdaging bij superdiversiteit. En dan wordt de nood aan meer universele begrippen groot. Via leiderschapsontwikkeling ondersteunt het Internationaal Comité sleutelfiguren van etnisch-culturele gemeenschappen.
Verandering, groei en maatschappelijke innovatie stuiten beslist op weerwerk binnen en buiten je organisatie. Hoe creëer je draagvlak en betrokkenheid voor een nieuw beleidsplan of een innoverende praktijk die juist verandering beoogt en welke grondhouding kan je hierbij helpen?
