Belang van rollen en functies

Binnen het decreet sociaal-cultureel volwassenenwerk nemen de sociaal-culturele rollen en functies een belangrijke plaats in. Ze zijn centrale concepten in het decreet voor de afbakening van het sociaal-culturele veld en als kader voor de sociaal-culturele praktijk.

Vanuit hun missie en visie positioneren organisaties zich in de samenleving. Vanuit die maatschappelijke positie geven ze invulling aan hun drie rollen: de verbindende, de kritische en de laboratoriumrol. Erkende sociaal-culturele volwassenenorganisaties moeten volgens het decreet hun visie op deze rollen verduidelijken en aangeven hoe ze deze zullen waarmaken.

De sociaal-culturele rollen operationaliseren organisaties in praktijken. Die zijn zorgvuldig opgebouwd en vormgegeven omdat ze doelgericht veranderingsprocessen op gang willen brengen. Deze processen liggen aan de basis van de sociaal-culturele functies. Het decreet onderscheidt vier functies: de cultuurfunctie, de gemeenschapsvormende functie, de maatschappelijke bewegingsfunctie en de leerfunctie. Organisaties, behalve de organisaties die werken in een regio, kunnen zelf per beleidsperiode hun functies en functiemix bepalen.