Studenten met een migratieachtergrond worden vaker dan hun Vlaamse medestudenten afgewezen wanneer ze zoeken naar een stageplaats. Een mail zonder antwoord, een afwijzing zonder expliciete reden, het knagende gevoel dat een medestudent wel een kans kreeg. Inbeelding?
Bij Avansa Limburg namen ze de proef op de som. Ze stuurden 240 sollicitatiebrieven uit naar 120 verschillende bedrijven. Elk bedrijf of elke organisatie ontving een brief van een student met een Turkse of Marokkaanse migratieachtergrond én een brief van een student met een typisch Vlaamse naam.
In de socio-culturele sector zagen ze geen grote verschillen. Dat was er wel voor de studenten richting Marketing & Communicatie. En het grootste verschil was er voor studenten Lerarenopleiding. Maar 15% van de studenten met een migratieachtergrond kreeg positieve reacties op de sollicatie, tegenover meer dan het dubbele (37,5%) van de studenten met Vlaamse namen.
De cijfers zijn ondubbelzinnig: je naam bepaalt hoeveel kansen je krijgt. En zo gaat er heel wat talent verloren.
Bij Avansa Limburg willen ze een constructief gesprek voeren met de hogescholen en met docenten. Want de verantwoordelijkheid ligt niet bij de studenten, maar bij scholen, bij bedrijven, bij de hele samenleving.
Bekijk het filmpje: www.bovenhuids.be/reject
