Krapte op de arbeidsmarkt, de toename van burn-outs en migratiegolven vereisen nieuwe, inclusieve oplossingen die inspelen op de veranderende behoeften van zowel werkgevers als werknemers in een dynamische samenleving. Co-Searching omarmt deze uitdagingen.
Co-Searching is letterlijk ‘samen zoeken’ naar werk, maar ook naar oplossingen voor barrières die werkzoekenden belemmeren.
Werkzoekenden zijn ervaringsdeskundigen die werkgevers, dienstverleners en beleidsmakers kunnen helpen de relevantie en efficiëntie van hun methodes te verbeteren. Co-Searching creërt een democratische ruimte waarin werkzoekenden hun stem kunnen laten horen en inspraak krijgen in hun eigen lot, als gelijkwaardige partners in het gesprek over de arbeidsmarkt.
Arbeidsbemiddeling duwt werkzoekenden momenteel snel richting werk door middel van extrinsieke motivators zoals uitkeringen, controles of de druk om ‘nuttig’ te zijn. Daardoor maken ze keuzes vanuit angst en onzekerheid. Belangrijker dan mensen snel aan het werk te krijgen is de kwaliteit en duurzaamheid van dat werk. Een duurzame job die men op lange termijn kan en wil blijven doen, is cruciaal voor het welbevinden van werkzoekenden en de maatschappij als geheel.
Co-Searching biedt een ondersteunende gemeenschap en een ruimte om te reflecteren, waar mensen hun ervaringen kunnen delen en hun welbevinden kunnen versterken.