• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Socius.be

Steunpunt sociaal-cultureel

  • Twitter
  • Facebook
  • YouTube
  • Slideshare
  • Login
  • Start
  • Socius
    • Wat we doen
    • Hoe we het doen
    • Maak kennis met het Socius-team
    • Prijspolitiek
    • Zaalverhuur
  • Sector
    • Over de sector
    • Werksoorten
    • Organisaties
    • Vacatures
  • Decreet
  • Agenda
  • Nieuws
  • Blog
  • Kennis
    • Artikels
    • Tools
    • Publicaties
  • Contact

Tips om vrijwilligers te waarderen

30 november 2016 door Line Windey

Foto: www.gratisography.com - Lic. Creative Commons (https://flic.kr/p/nUj11Z)

Waardering is motiverend voor de inzet van vrijwilligers. Uit onderzoek blijkt dat vrijwilligers in de eerste plaats interessante activiteiten en uitdagende taken willen in ruil voor hun inzet.

Ook een schouderklopje is welkom omdat het persoonlijke, bemoedigende aandacht is. Etentjes en feesten zijn prima voor de onderlinge contacten, maar waarderen doe je toch vooral door je vrijwilligers ernstig te nemen, ze te informeren en inspraak te geven. Wij zetten enkele tips om vrijwilligers te waarderen voor jou op een rijtje.

Herkennen, erkennen en waarderen

We maken een onderscheid tussen herkennen, erkennen en waarderen van vrijwilligers. Dat zijn de drie bouwstenen voor een waarderingsbeleid.

  • Herkennen = zien. Je ziet de inzet van vrijwilligers: je weet wie ze zijn en wat ze doen voor je organisatie.
  • Erkennen = inzien. Je ziet het belang in van vrijwilligerswerk in je organisatie en neemt vrijwilligers au sérieux.
  • Waarderen = laten zien. Je laat zien dat je belang hecht aan het vrijwilligerswerk in je organisatie.

Tips om vrijwilligers te herkennen

  • Weet je wie wat doet? Breng de taken van vrijwilligers in kaart. Hou van een vrijwilliger naast de taak die hij doet, ook bijvoorbeeld zijn verjaardag, start van zijn vrijwilligerswerk, speciale hobby’s, competenties of gevolgde vormingen bij.
  • Herkennen gaat over zichtbaarheid van vrijwilligers in je organisatie. Zorg bijvoorbeeld op evenementen voor een badge of T-shirt voor elke vrijwilliger.

Tips om vrijwilligers te erkennen

  • Duid een aanspreekpunt voor vrijwilligers aan. Dat kan een professional zijn maar ook een andere vrijwilliger. Deze persoon houdt de vinger aan de pols, weet wat leeft bij de vrijwilligers, is makkelijk bereikbaar voor vrijwilligers en vrijwilligers kunnen er terecht. Dynamische vrijwilligersorganisaties hebben één ding gemeen: iemand die op een persoonlijke, authentieke en bevlogen manier uitblinkt in informeel contact met en tussen vrijwilligers.
  • Voorzie een warm onthaal, begeleiding, vorming en een warm afscheid.
  • Pols regelmatig naar de tevredenheid van vrijwilligers, vooral via het aanspreekpunt maar ook bijvoorbeeld via een tevredenheidsenquête.
  • Zorg voor een toffe sfeer, goede faciliteiten en een zinvol engagement van vrijwilligers dat inspeelt op hun behoeften en verwachtingen.
  • Geef persoonlijke feedback.
  • Bied ruimte voor een flexibele tijdsindeling en voor de ontwikkeling van competenties van vrijwilligers.
  • Hou hen op de hoogte van het reilen en zeilen van de organisatie en geef hen inspraak in de organisatie, niet alleen mondeling maar ook via een vrijwilligersvriendelijke website, een digitale nieuwsbrief of social media.

Dynamische vrijwilligersorganisaties hebben één ding gemeen: iemand die op een persoonlijke, authentieke en bevlogen manier uitblinkt in informeel contact met en tussen vrijwilligers.

Tips om vrijwilligers te waarderen

Immateriële vormen van waarderen:

  • Geef een schouderklopje of complimentje, een attentie zoals dat van Femma, een bedankje via sociale media zoals dat van Vlaamse Dienst Speelpleinwerk of een filmpje zoals dat van KVG.
  • Zet een (opmerkelijk resultaat van een) vrijwilliger in de kijker via je eigen website, magazine, social media of via de pers. Je vindt een mooi voorbeeld op de website van Vluchtelingenwerk Vlaanderen.
  • Toon via je eigen communicatiekanalen dat je een vrijwilligersorganisatie bent. Laat je bijvoorbeeld inspireren door de website van Bond Zonder Naam. Je zou ervan verbaasd staan hoe weinig mensen weten dat jouw organisatie werkt met vrijwilligers.
  • Vermeld de namen van vrijwilligers die meewerkten aan een activiteit of een mooi resultaat.
  • Organiseer regelmatig een ontmoetingsdag, een feest of een uitstap voor alle vrijwilligers samen. Zowel Velt als De Natuurvrienden organiseren een vrijwilligersdag. Een bezoekje van de charismatische directeur van je organisatie of van een bekende Vlaming die dag wordt op prijs gesteld.

Toon via je eigen communicatiekanalen dat je een vrijwilligersorganisatie bent. Je zou ervan verbaasd staan hoe weinig mensen weten dat jouw organisatie werkt met vrijwilligers.

Materiële vormen van waarderen zijn bijvoorbeeld een cadeau, een kortingsbon, een vrijkaart, de mogelijkheid om gebruik te maken van faciliteiten van de organisatie. Al zien we daar niet de belangrijkste vorm van waardering.

Waardering is maatwerk

Waardering is motiverend voor de inzet van vrijwilligers. En zeker als het aansluit op de motivatie van de vrijwilliger. Want waardering is maatwerk. Elke vrijwilliger heeft een eigen motivatie.

Twee voorbeelden:

  • Doet iemand vrijwilligerswerk omwille van sociaal contact, dan apprecieert hij een jaarlijkse ontmoetingsdag voor vrijwilligers.
  • Doet iemand vrijwilligerswerk omwille van een zinvolle tijdsbesteding, dan wil hij het resultaat zien van zijn inzet.

Tip: ga op zoek naar wat jouw vrijwilligers precies motiveert.

Verder lezen?

  • ‘Menukaart Vrijwilligers waarderen’ is opgemaakt als een menukaart van een Chinees restaurant. Hierin vind je meer dan 100 tips om vrijwilligers te herkennen, erkennen en waarderen.
  • Lees alles over de Internationale Dag van het Vrijwilligerswerk op de officiële website.
  • Toolbox ‘Vrijwilligers bedanken’ van het Vlaams Steunpunt Vrijwilligerswerk.

blog organisatieontwikkeling, vrijwilligers

Lees ook

artikels - 28/10/2016 Foto: UN Sustainable Development Goals

Partnerships tussen bedrijven en non-profit

blog - 01/04/2015 Foto: Eliel Freitas Jr - Lic. Creative Commons

Bottom-up werken met vrijwilligers

Over Line Windey

Line Windey was tot eind 2017 in dienst van Socius en volgde het thema vrijwilligers op de voet op. Daarnaast was ze het aanspreekpunt voor verenigingen.

  • E-mail
  • Tel: 02 215 27 08

Lees Interacties

Reacties

  1. Nik Van Gool zegt

    15 december 2016 om 21:49

    Hier kan ik mee aan de slag. Mooie voorbeelden die zeker inspirerend zijn.
    Hartelijk dank hiervoor!

    Nik Van Gool
    nationaal voorzitster KVLV, Vrouwen met vaart

  2. Line Windey zegt

    16 december 2016 om 07:24

    Dag Nik
    Graag gedaan.!
    Bedankt voor je waarderende reactie!
    Groetjes
    Line
    Stafmedewerker Socius

  3. Lauren de Bruijn zegt

    11 september 2017 om 11:03

    Kort geleden heb ik een groot feest georganiseerd waarbij veel vrijwilligers uit verschillende steden waren betrokken. Het feest is bijna af, en het is tijd om een afscheid te nemen en natuurlijk de mensen die me hielpen te bedanken. Ik met de andere leden van onze organisatie hebben al bedankjes gekocht, maar ik wil die ook leuk verpakken — in mooie doosjes, bijvoorbeeld. Ook wil ik een kort briefje voor iedereen schrijven zodat ze deze persoonlijke feedback krijgen.

Primaire Sidebar

Overzicht

  • Sociaal-cultureel werk moet ergens over gààn
  • Superdiversiteit
  • Inbound marketing voor nonprofits: vertel je verhaal
  • Growfunding/BXL
  • De communicatie­medewerker als contentmanager
  • Online campagnevoeren: Wat we kunnen leren van de Ice Bucket Challenge
  • 9 Tools voor kennismanagement – deel 1
  • 9 Tools voor kennismanagement – deel 2
  • Peer-to-peer in het sociaal-cultureel volwassenen­werk?
  • Solidariteit bevorderen via social media
  • Niet voor zwartkijkers: de SWO-ART
  • Een Facebookpagina voor je vereniging: 7 tips
  • Stilte! Een nieuw geluid
  • Leren van burger­initiatieven: ‘vitale coalities’
  • Trage vragen, oude verhalen
  • De kracht van je vereniging zit lokaal
  • Bottom-up werken met vrijwilligers
  • Ruimte voor initiatief
  • De kracht van een goed verhaal
  • Merhaba geeft holebi’s met migratieachtergrond een krachtige stem
  • Community of practice: professionals leren van elkaar
  • Wat drijft de innovator?
  • Afdelingsbegeleiding op maat
  • Van vrijwilligers­management naar betrokkenheids­management
  • Internationaal bewegings­werk: leer uit het verleden
  • Legale foto’s op je website
  • Voelschorten tackelen taboe rond dementie
  • Geef mee vorm aan de superdiverse samenleving
  • 1 miljoen Vlamingen zet zich vrijwillig in
  • De boer op met Voedselteams!
  • Vrijwilligerswerk: niet minder maar anders
  • AIF+: versterking in een wereld van diversiteit
  • Hoe lang leeft jouw beleidsplan?
  • Theater Tievo werkt aan een inclusieve samenleving
  • VtbKultuur brengt mensen samen met Planidoo
  • Leiderschap bij weerstand
  • Vrijwilligers, het DNA van Amnesty International
  • Van individu naar transitieambassadeur bij Vormingplus
  • Selfcity BXL: Brusselse burgerinitiatieven in beeld
  • Sleutelcompetenties voor een leven lang leren
  • Leiderschap als sleutel tot verandering in de superdiverse samenleving
  • Creatief omgaan met digitale technologie
  • Slim meten om je site te verbeteren
  • OefenSCHOLEN voor democratie
  • Dynamiek in groepen lezen
  • Dans als typologie voor de vrijwilligersorganisatie
  • Hallo politici slaat brug tussen burger en politiek
  • Sterke vrijwilligers door sterke communicatie
  • Delen en repareren met Netwerk Bewust Verbruiken
  • De rol van ‘etniciteit’ bij diversiteitsvraagstukken
  • Lobbyen bij de EU
  • Met welke freelancer ga jij in zee?
  • Drie toponderzoeken voor sterk sociaal-cultureel werk
  • Over educatie, verlangen en volwassenheid
  • Werken met talenten
  • Werken met tijdelijke ruimtes
  • Sociaal-cultureel werk in digitale transformatie
  • De gelukskaravaan
  • Sint-Pieters Deelt
  • Een blik achter de parlementaire schermen
  • Iedereen aan het roer: Commons Josaphat
  • De maatschappelijke oorzaken van burn-out
  • Marketing begint bij je missie
  • Samenwerken met de profit: de ethische code van FairFin
  • Als de supermarkt maar open blijft
  • Werken met ruimte in de stad
  • Cinemaximiliaan: woonkamer voor nieuwkomers
  • Timotheus vaart nieuwe wegen
  • Tips om vrijwilligers te waarderen
  • De ‘New Skills Agenda’
  • Vormingplus Waas-en-Dender gluurt bij de buren
  • Naar meer cultuurparticipatie met Pretloket
  • Peilen naar de impact van sociaal-culturele praktijken
  • De vier levensfasen van een afdeling
  • De 20 populairste berichten op je site
  • Denken vanuit de klant: werken met persona’s
  • Hoe lokale afdelingen en vrijwilligers inspireren?
  • ‘De coulissen’ en ‘de scene’: leven en werken in groepen
  • Van goed naar duurzaam medewerkersbeleid
  • Samen sterk
  • Bed, bad, brood en Bach?
  • Politiserend werken
  • In de voetsporen van ‘Van Gogh’
  • Prestatieverlies in groepen: hoe pak je het aan?
  • Loopt je communicatie volgens plan?
  • Groots denken over educatie
  • Het nieuwe leren 1 – Leren in de digitale samenleving
  • Succesvol begeleiden van veranderingsprocessen
  • Toestand vzw wint Ultima 2017 SCVW: 10 weetjes op een rij
  • De regio en de straat
  • Duurzaam denken over educatie
  • Het nieuwe leren 2 – Een gevarieerd leerlandschap
  • On the move
  • Het nieuwe leren 3 – De mechanismen van geconnecteerd leren
  • Motieven van vrijwilligers
  • Burgerinitiatieven in de participatiesamenleving
  • Het nieuwe leren 4 – software en platformen
  • “Eerst charmeren, dan attaqueren”
  • Het nieuwe leren 5 – Blended learning of online en offline combineren
  • In de juiste plooi: over patronen in groepen
  • Welke verandering heb jij voor ogen?
  • Een warm nest voor innoverende ideeën
  • Verander alles: Kempenaars bundelen de krachten
  • Je stakeholders betrekken
  • Missiegedreven vrijwilligersbeleid 1: bezield vrijwilligerswerk
  • Acht verschijningsvormen waartussen groepen balanceren
  • Wij- versus zij-denken en hoe eruit te geraken
  • De Maekerij: méér dan een hobbyclub
  • Over vroeger, morgen en nu
  • Missiegedreven vrijwilligersbeleid 2: visie op vrijwilligerswerk
  • Sharing is caring
  • Het nieuwe leren 6 – 7 gouden tips voor de lancering van je online cursus
  • Maak kennis met onze nieuwe collega
  • Waarom je nooit uit je woorden geraakt als je over groepen praat
  • Slapende reserves: een onethische hypotheek op onze dienstverlening?
  • David Troch: “slam poetry geeft je een frisse kijk op hoe je iets neerpent”
  • Guy Redig: “De sociaal-culturele sector heeft een identiteit nodig, een smoel”
  • Coachend leidinggeven is een basishouding, een attitude
  • Weg met de oude blanke man?
  • Zijn we in 2021 op weg naar échte Europese uitwisselingen?
  • In 2050 leren we om te werken én te leven
  • Genieten van de wijsheid van Paul Scheffer
  • 5 tips voor het opstellen van je beleidsplan
  • “Gebruik digital storytelling om mensen sociaal weerbaarder te maken”
  • 5 gouden tips voor nieuwkomers in het #SCVW
  • VIDEO-INTERVIEW: Pepijn Kennis over constructief activisme
  • Dit zijn de non-profit technologietrends van 2019
  • Maak kennis met onze nieuwe collega Paco
  • Chokri Ben Chikha: “Stereotypen kan je doorbreken”
  • Neemt jouw team deze 5 rollen op?
  • Zo maak je jouw organisatie ‘communicatieminded’
  • Afdelingsbegeleiding in 6 stappen
  • 5 lessen voor een digitale transformatie op maat van jouw publiek
  • Hoe kunnen we als middenveld het Europese beleid beïnvloeden?
  • Waarom je missie en visie ook je mantra moeten zijn
  • 3 waardevolle inzichten voor jouw bestuur
  • Rollen en functies: twee kanten van dezelfde medaille?
  • Moet je in onze sector wel een kwaliteits­handboek hebben?
  • Hallo micro: persoonlijke ver­halen uit super­divers Vlaan­deren
  • Stef Steyaert: “Onze democratie is niet in crisis, ze is in transitie”
  • Back to basics: luisteren naar je leden met ‘Sensemaker’
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe collega: Debbie
  • Maak kennis met onze nieuwe collega en Jack of all trades: Vincent
  • Mobiliseren met impact? Dit zijn de 10 tips van Climate Express
  • Ruben Mersch: “Nuance is veel sexyer dan de steriliteit van het grote gelijk”
  • Maak kennis met jouw nieuwe go-to-person en Deurnese ijsbeer: Silke
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe goedlachse collega: Nele
  • Tine Hens en Koert Debeuf laten in hun brieven kijken
  • Ik wil echt voorbij die ‘witte tranen’ geraken
  • Wat we van MAVEP kunnen leren over hoe we onze vrijwilligers waarderen
  • Zo ga je als organisatie bewust om met verandering
  • Investeren in een sociaal-cultureel project? Dat kan met een cultuurkrediet
  • Video: Fred Dhont over cultuureducatie
  • Een straffe praktijkbeschrijving: Over ‘t leven
  • We gaan op Erasmus en nemen mee …
  • HOW-TO: in 7 stappen succesvol een webinar organiseren
  • Webinar: Impactgedreven werken met ‘Theory of Change’
  • Liefde is … samen eten bij Cultureghem en De Ruimtevaart
  • Telewerken: tips en tricks
  • Jouw digitale gereedschapskist om samen te werken en te communiceren
  • Video & chat: welk platform moet ik kiezen?
  • Webinar: ‘Welk platform kiezen?’
  • Help! Mijn site is gehackt
  • Webcast: subsidieregelingen voor sociaal-culturele projecten
  • Hoe veilig is Zoom?
  • Samenwerken met andere organisaties: yay or nay?
  • Podcastgalore: wat de afwas me leerde over interculturaliteit
  • Corona: brandstof voor politiserend werken
  • 9 tips voor meer interactie in je virtueel vormingslokaal
  • Marit Ginevro: “Brave meisjes komen in de hemel, stoute meisjes overal”
  • Nieuwe vormen van verenigen: pionieren op een scharniermoment
  • Hoe kunnen gemeenten lokale burgerinitiatieven laten bloeien?
  • “Diversiteitscommunicatie is eigenlijk normaliteitscommunicatie: het hoort zo te zijn”
  • Videoreeks: een handelingskader om politiserend te werken
  • Briefwisseling Anya Topolski en Mark Elchardus over waarden en normen
  • Ode aan de sociaal-cultureel werker
  • AAN TAFEL MET ONZE MINISTER VAN CULTUUR
  • VIDEOREEKS: een nieuwe wereld na corona?
  • Zoomdebat: politisering in de strijd tegen racisme
  • Video-interview: Chantal Mouffe over de radicale democratie
  • Gratis replay: Hoe stel je je kritisch op tegenover Siri en Alexa?
  • Video-interview: waarom zwijgen geen optie is
  • Pulse neemt je mee op digitale praktijksafari bij Hof van Busleyden
  • Een cultureel vaccin voor de Oostendse woonzorgcentra
  • Betül Demirkoparan: “Theekransjes zijn leuk maar je mentaliteit is het belangrijkste, niet wat je eet of drinkt”
  • Amani El Haddad: “De persoonlijke banden in onze sector tonen dat sociaal-cultureel werk meer is dan wérk”
  • Els Vrints: “Als mensen zich gehoord zien, gebeurt er iets magisch”
  • Simon Luyts: “Laten we de coronacrisis gebruiken als hefboom voor verandering”
  • Maak kennis met deze ‘newbies’ binnen het decreet sociaal-cultureel werk
  • Spanningen in je team? Zo ga je ermee om
  • Welkom Joren!
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe collega: Zé Vandenhoeck
  • Van betrokkenheid naar vrijwillige actie in 3 bewegingen

Vormingsaanbod decreet

  • Geen evenementen

Footer

Over socius

  • Wat we doen
  • Wat we doen
  • Hoe we het doen
  • Bestuur
  • Maak kennis met het Socius-team
  • Prijspolitiek
  • Contact

Over deze website

  • Registreren
  • Inloggen
  • Vacaturebank
  • Vacature plaatsen
  • Gebruiksvoorwaarden & copyright
  • Privacyverklaring
  • Socius netwerklogin

Ook van ons

  • veranderalles.be
  • prettiggeleerd.be
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Slideshare
  • YouTube
Creative Commons Licentie

© 2021 · Socius - Steunpunt Sociaal-cultureel Werk · Sainctetelettesquare 19, 1000 Brussel · welkom@socius.be · 02 215 27 08