• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Socius.be

Steunpunt sociaal-cultureel

  • Twitter
  • Facebook
  • YouTube
  • Slideshare
  • Login
  • Start
  • Socius
    • Wat we doen
    • Hoe we het doen
    • Maak kennis met het Socius-team
    • Prijspolitiek
    • Zaalverhuur
  • Sector
    • Over de sector
    • Werksoorten
    • Organisaties
    • Vacatures
  • Decreet
  • Agenda
  • Nieuws
  • Blog
  • Kennis
    • Artikels
    • Tools
    • Publicaties
  • Contact

Vrijwilligers, het DNA van Amnesty International

27 januari 2016 door Maud Mertens

Foto Amnesty International

Leerlingen en leerkrachten voeren vurig actie voor mensenrechten tijdens de 25e editie van de Schrijf-ze-VRIJdag. Gepakt en gezakt met interessant educatief materiaal coachen leerkrachten jongeren om zelf acties uit te denken en te organiseren in samenwerking met lokale Amnesty International-groepen.

IJzersterke cocktail

Amnesty International is een organisatie die strijdt voor de mensenrechten, overal in de wereld. Amnesty doet dat volledig onafhankelijk en onpartijdig en is dus niet gebonden aan enige regering, politieke partij, ideologie, religie of economische belangengroep.

Drijvende kracht van Amnesty zijn de vrijwilligers, meer dan zeven miljoen wereldwijd. Zij vormen het DNA van deze organisatie. Verontwaardiging over ernstige schendingen van mensenrechten, waar ook ter wereld, is wat deze vrijwilligers drijft.

Als burgers het slachtoffer worden van onterechte opsluiting, foltering, onderdrukking van vrije meningsuiting of andere ernstige vormen van mensenrechtenschendingen, voert Amnesty actie. Via de vrijwilligers.

Naast zijn onafhankelijkheid en de belangeloze inzet van miljoenen vrijwilligers schuilt de kracht van Amnesty International ook in zijn betrouwbare werkwijze. Onderzoekers van Amnesty lichten de verzamelde getuigenissen, feiten en andere gegevens eerst door. Pas als zij zeker zijn van hun zaak gaat het licht voor de actie op groen.

Betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en de inzet van miljoenen vrijwilligers: het is een ijzersterke cocktail, die ook succes oplevert. Eén op de vier acties van Amnesty levert een positief resultaat op. Dat heeft meer dan vijftig jaar ervaring in de strijd voor de mensenrechten Amnesty geleerd.

Wat doen de Amnesty-vrijwilligers?

Iedereen die begaan is met de mensenrechten in de wereld kan als vrijwilliger van Amnesty actievoeren. Dat kan bovendien op verschillende manieren: in een groep of individueel, online en offline; door brieven te schrijven, mee te werken aan petities online, deel te nemen aan publieke manifestaties. De mogelijkheden zijn legio.

Amnesty-groepen zijn de ruggengraat van de beweging en bestaan uit vrijwilligers die lokaal acties voeren voor mensenrechten: ze schrijven brieven, organiseren een benefiet, een quiz of een ontbijt, zetten een rommelmarkt op poten, trekken op de vrouwendag met een petitie naar het marktplein, …

Campaigners zijn individuele activisten, die graag op hun eigen manier actievoeren. Zij ontvangen regelmatig een e-mail met een oproep tot actie. Per oproep bepalen ze zelf of ze meedoen of niet. De actie-oproep kan bijvoorbeeld zijn: inzamelen van handtekeningen, mee betogen, een stand bemannen op een festival, flyeren, op- en afbouwen van een evenement, hun netwerk uitnodigen om mee brieven te schrijven …

Al even onmisbaar zijn de briefschrijvers. Zij ontvangen elke maand een e-mail met daarin twee tot drie voorbeeldbrieven. In deze schrijfacties komen verschillende thema’s aan bod, zoals de doodstraf, vrouwenrechten, vrijheid van meningsuiting, …want elke brief telt!

Dé klassieker: Schrijf-ze-VRIJdag

Het hele jaar door lopen er acties van Amnesty International. In Vlaanderen springen twee evenementen in het oog: de Schrijf-ze-VRIJ-dag, die specifiek gericht is op scholen, en de Schrijfmarathon, de jaarlijkse internationale briefschrijfcampagne op en rond 10 december, Universele dag van de Rechten van de Mens. In beide acties draait het om brieven schrijven. Zoveel mogelijk.

De Schrijf-ze-VRIJ-dag is dé klassieker onder de Amnesty-acties in Vlaanderen. Al vijfentwintig jaar voeren tienduizenden jongeren in hun (hoge)school op de derde vrijdag van oktober vurig actie voor de mensenrechten. De scholieren krijgen eerst les over mensenrechten en gaan daarna aan de slag. Ze schrijven zelf brieven aan regeringsleiders, staatshoofden of andere gezagsdragers die de mensenrechten van hun burgers (laten) schenden.

Op de Schrijf-ze-VRIJdag smeden vrijwilligers duurzame netwerken. Deze netwerken zijn dé succesfactor van de actiedag. Amnesty International kan daarvoor in Vlaanderen rekenen op supergemotiveerde leerkrachten. Zij kunnen gebruikmaken van het educatieve pakket en actiemateriaal dat Amnesty International uitwerkt voor scholen. Na de lessen coachen ze de jongeren om zelf acties uit te denken en te organiseren. Ze werken daarvoor samen met lokale Amnesty-groepen en campaigners.

Schrijf-ze-VRIJdag is vaak een mijlpaal in het leven van Vlaamse jongeren. Ze leren dat mensenrechten ook voor hen gelden en dat ze mogen en kunnen opkomen voor hun rechten. Wie nog een stapje verder wil gaan, kan zelf initiatieven voor mensenrechten op poten zetten.

Schrijf-ze-VRIJdag op het Muntplein

Op 16 oktober 2015 organiseerden de leerlingen van het Maria-Boodschaplyceum de Schrijf-ze-VRIJdag niet binnen de schoolmuren, maar op het Muntplein in Brussel. Tussen 11 en 16 uur zakten maar liefst zeshonderd jongeren af naar het plein, in het centrum van Brussel, om er samen actie te voeren voor mensenrechten. Ze gingen er ook op originele manier in dialoog met voorbijgangers en voerden een heuse flashmob uit.

Ook in andere scholen en jeugdbewegingen staan jongeren op en organiseren ze projectweken, briefschrijfmomenten, mensenrechtenfestivals, vrije podia, Chinese maaltijden, spelletjes, quizzen, workshops, zang- en knutselmomenten,… De initiatieven zijn divers maar de impact op de mensenrechten is steeds even krachtig.

De Schrijfmarathon

Het is al jaren een internationale traditie: de eindejaarscampagne van Amnesty International, naar aanleiding van de Dag van de Mensenrechten op 10 december. Miljoenen vrijwilligers overal in de wereld schrijven dan brieven voor een aantal slachtoffers (of groepen van slachtoffers) van mensenrechtenschendingen.

Dit jaar werd deze Schrijfmarathon voor de tweede keer ook in Vlaanderen georganiseerd. Van 5 tot 31 december organiseerden Amnesty-supporters allerlei acties en evenementen in tal van Vlaamse gemeenten en steden. Dat leverde tienduizenden brieven op voor twaalf slachtoffers van mensenrechtenschendingen, die uit de vele dossiers waren geselecteerd.

De gigantische stapel brieven – het gaat om miljoenen uit de hele wereld – moet overheden onder druk zetten om de mensenrechten te respecteren. Dat kan alleen als de druk groot genoeg is, met andere woorden als er véél brieven worden geschreven. Elke brief telt dan.

En dan helpt het natuurlijk als je, zoals Amnesty International, kan rekenen op miljoenen vrijwilligers.

Over de auteur

Dit blogbericht is een gastbijdrage in het kader van de Laat mensen schitteren-campagne. Wil je meer weten over Amnesty International en de Schrijf-ze-VRIJdag? Neem dan contact op met Erica Baeck.

blog sociaalcultureel, vrijwilligers

Lees ook

nieuws - 27/06/2016 JeannemenJoulet&Cie-Lic.CreativeCommons:https://flic.kr/p/GDFbNt

Samen DiVers en Jakoeboe winnen Prijs Armoede Uitsluiten

blog - 27/04/2016 Foto: Murga - Koen Broos iov. Socius

Sterke vrijwilligers door sterke communicatie

blog - 06/04/2018 Foto: Wandeling FMDO - Lynn Delbeecke iov. Socius

Missiegedreven vrijwilligersbeleid 1: bezield vrijwilligerswerk

Over Maud Mertens

Maud Mertens was tot juni 2018 communicatiemedewerkster bij Socius.

  • LinkedIn
  • Twitter
  • E-mail

Primaire Sidebar

Overzicht

  • Sociaal-cultureel werk moet ergens over gààn
  • Superdiversiteit
  • Inbound marketing voor nonprofits: vertel je verhaal
  • Growfunding/BXL
  • De communicatie­medewerker als contentmanager
  • Online campagnevoeren: Wat we kunnen leren van de Ice Bucket Challenge
  • 9 Tools voor kennismanagement – deel 1
  • 9 Tools voor kennismanagement – deel 2
  • Peer-to-peer in het sociaal-cultureel volwassenen­werk?
  • Solidariteit bevorderen via social media
  • Niet voor zwartkijkers: de SWO-ART
  • Een Facebookpagina voor je vereniging: 7 tips
  • Stilte! Een nieuw geluid
  • Leren van burger­initiatieven: ‘vitale coalities’
  • Trage vragen, oude verhalen
  • De kracht van je vereniging zit lokaal
  • Bottom-up werken met vrijwilligers
  • Ruimte voor initiatief
  • De kracht van een goed verhaal
  • Merhaba geeft holebi’s met migratieachtergrond een krachtige stem
  • Community of practice: professionals leren van elkaar
  • Wat drijft de innovator?
  • Afdelingsbegeleiding op maat
  • Van vrijwilligers­management naar betrokkenheids­management
  • Internationaal bewegings­werk: leer uit het verleden
  • Legale foto’s op je website
  • Voelschorten tackelen taboe rond dementie
  • Geef mee vorm aan de superdiverse samenleving
  • 1 miljoen Vlamingen zet zich vrijwillig in
  • De boer op met Voedselteams!
  • Vrijwilligerswerk: niet minder maar anders
  • AIF+: versterking in een wereld van diversiteit
  • Hoe lang leeft jouw beleidsplan?
  • Theater Tievo werkt aan een inclusieve samenleving
  • VtbKultuur brengt mensen samen met Planidoo
  • Leiderschap bij weerstand
  • Vrijwilligers, het DNA van Amnesty International
  • Van individu naar transitieambassadeur bij Vormingplus
  • Selfcity BXL: Brusselse burgerinitiatieven in beeld
  • Sleutelcompetenties voor een leven lang leren
  • Leiderschap als sleutel tot verandering in de superdiverse samenleving
  • Creatief omgaan met digitale technologie
  • Slim meten om je site te verbeteren
  • OefenSCHOLEN voor democratie
  • Dynamiek in groepen lezen
  • Dans als typologie voor de vrijwilligersorganisatie
  • Hallo politici slaat brug tussen burger en politiek
  • Sterke vrijwilligers door sterke communicatie
  • Delen en repareren met Netwerk Bewust Verbruiken
  • De rol van ‘etniciteit’ bij diversiteitsvraagstukken
  • Lobbyen bij de EU
  • Met welke freelancer ga jij in zee?
  • Drie toponderzoeken voor sterk sociaal-cultureel werk
  • Over educatie, verlangen en volwassenheid
  • Werken met talenten
  • Werken met tijdelijke ruimtes
  • Sociaal-cultureel werk in digitale transformatie
  • De gelukskaravaan
  • Sint-Pieters Deelt
  • Een blik achter de parlementaire schermen
  • Iedereen aan het roer: Commons Josaphat
  • De maatschappelijke oorzaken van burn-out
  • Marketing begint bij je missie
  • Samenwerken met de profit: de ethische code van FairFin
  • Als de supermarkt maar open blijft
  • Werken met ruimte in de stad
  • Cinemaximiliaan: woonkamer voor nieuwkomers
  • Timotheus vaart nieuwe wegen
  • Tips om vrijwilligers te waarderen
  • De ‘New Skills Agenda’
  • Vormingplus Waas-en-Dender gluurt bij de buren
  • Naar meer cultuurparticipatie met Pretloket
  • Peilen naar de impact van sociaal-culturele praktijken
  • De vier levensfasen van een afdeling
  • De 20 populairste berichten op je site
  • Denken vanuit de klant: werken met persona’s
  • Hoe lokale afdelingen en vrijwilligers inspireren?
  • ‘De coulissen’ en ‘de scene’: leven en werken in groepen
  • Van goed naar duurzaam medewerkersbeleid
  • Samen sterk
  • Bed, bad, brood en Bach?
  • Politiserend werken
  • In de voetsporen van ‘Van Gogh’
  • Prestatieverlies in groepen: hoe pak je het aan?
  • Loopt je communicatie volgens plan?
  • Groots denken over educatie
  • Het nieuwe leren 1 – Leren in de digitale samenleving
  • Succesvol begeleiden van veranderingsprocessen
  • Toestand vzw wint Ultima 2017 SCVW: 10 weetjes op een rij
  • De regio en de straat
  • Duurzaam denken over educatie
  • Het nieuwe leren 2 – Een gevarieerd leerlandschap
  • On the move
  • Het nieuwe leren 3 – De mechanismen van geconnecteerd leren
  • Motieven van vrijwilligers
  • Burgerinitiatieven in de participatiesamenleving
  • Het nieuwe leren 4 – software en platformen
  • “Eerst charmeren, dan attaqueren”
  • Het nieuwe leren 5 – Blended learning of online en offline combineren
  • In de juiste plooi: over patronen in groepen
  • Welke verandering heb jij voor ogen?
  • Een warm nest voor innoverende ideeën
  • Verander alles: Kempenaars bundelen de krachten
  • Je stakeholders betrekken
  • Missiegedreven vrijwilligersbeleid 1: bezield vrijwilligerswerk
  • Acht verschijningsvormen waartussen groepen balanceren
  • Wij- versus zij-denken en hoe eruit te geraken
  • De Maekerij: méér dan een hobbyclub
  • Over vroeger, morgen en nu
  • Missiegedreven vrijwilligersbeleid 2: visie op vrijwilligerswerk
  • Sharing is caring
  • Het nieuwe leren 6 – 7 gouden tips voor de lancering van je online cursus
  • Maak kennis met onze nieuwe collega
  • Waarom je nooit uit je woorden geraakt als je over groepen praat
  • Slapende reserves: een onethische hypotheek op onze dienstverlening?
  • David Troch: “slam poetry geeft je een frisse kijk op hoe je iets neerpent”
  • Guy Redig: “De sociaal-culturele sector heeft een identiteit nodig, een smoel”
  • Coachend leidinggeven is een basishouding, een attitude
  • Weg met de oude blanke man?
  • Zijn we in 2021 op weg naar échte Europese uitwisselingen?
  • In 2050 leren we om te werken én te leven
  • Genieten van de wijsheid van Paul Scheffer
  • 5 tips voor het opstellen van je beleidsplan
  • “Gebruik digital storytelling om mensen sociaal weerbaarder te maken”
  • 5 gouden tips voor nieuwkomers in het #SCVW
  • VIDEO-INTERVIEW: Pepijn Kennis over constructief activisme
  • Dit zijn de non-profit technologietrends van 2019
  • Maak kennis met onze nieuwe collega Paco
  • Chokri Ben Chikha: “Stereotypen kan je doorbreken”
  • Neemt jouw team deze 5 rollen op?
  • Zo maak je jouw organisatie ‘communicatieminded’
  • Afdelingsbegeleiding in 6 stappen
  • 5 lessen voor een digitale transformatie op maat van jouw publiek
  • Hoe kunnen we als middenveld het Europese beleid beïnvloeden?
  • Waarom je missie en visie ook je mantra moeten zijn
  • 3 waardevolle inzichten voor jouw bestuur
  • Rollen en functies: twee kanten van dezelfde medaille?
  • Moet je in onze sector wel een kwaliteits­handboek hebben?
  • Hallo micro: persoonlijke ver­halen uit super­divers Vlaan­deren
  • Stef Steyaert: “Onze democratie is niet in crisis, ze is in transitie”
  • Back to basics: luisteren naar je leden met ‘Sensemaker’
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe collega: Debbie
  • Maak kennis met onze nieuwe collega en Jack of all trades: Vincent
  • Mobiliseren met impact? Dit zijn de 10 tips van Climate Express
  • Ruben Mersch: “Nuance is veel sexyer dan de steriliteit van het grote gelijk”
  • Maak kennis met jouw nieuwe go-to-person en Deurnese ijsbeer: Silke
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe goedlachse collega: Nele
  • Tine Hens en Koert Debeuf laten in hun brieven kijken
  • Ik wil echt voorbij die ‘witte tranen’ geraken
  • Wat we van MAVEP kunnen leren over hoe we onze vrijwilligers waarderen
  • Zo ga je als organisatie bewust om met verandering
  • Investeren in een sociaal-cultureel project? Dat kan met een cultuurkrediet
  • Video: Fred Dhont over cultuureducatie
  • Een straffe praktijkbeschrijving: Over ‘t leven
  • We gaan op Erasmus en nemen mee …
  • HOW-TO: in 7 stappen succesvol een webinar organiseren
  • Webinar: Impactgedreven werken met ‘Theory of Change’
  • Liefde is … samen eten bij Cultureghem en De Ruimtevaart
  • Telewerken: tips en tricks
  • Jouw digitale gereedschapskist om samen te werken en te communiceren
  • Video & chat: welk platform moet ik kiezen?
  • Webinar: ‘Welk platform kiezen?’
  • Help! Mijn site is gehackt
  • Webcast: subsidieregelingen voor sociaal-culturele projecten
  • Hoe veilig is Zoom?
  • Samenwerken met andere organisaties: yay or nay?
  • Podcastgalore: wat de afwas me leerde over interculturaliteit
  • Corona: brandstof voor politiserend werken
  • 9 tips voor meer interactie in je virtueel vormingslokaal
  • Marit Ginevro: “Brave meisjes komen in de hemel, stoute meisjes overal”
  • Nieuwe vormen van verenigen: pionieren op een scharniermoment
  • Hoe kunnen gemeenten lokale burgerinitiatieven laten bloeien?
  • “Diversiteitscommunicatie is eigenlijk normaliteitscommunicatie: het hoort zo te zijn”
  • Videoreeks: een handelingskader om politiserend te werken
  • Briefwisseling Anya Topolski en Mark Elchardus over waarden en normen
  • Ode aan de sociaal-cultureel werker
  • AAN TAFEL MET ONZE MINISTER VAN CULTUUR
  • VIDEOREEKS: een nieuwe wereld na corona?
  • Zoomdebat: politisering in de strijd tegen racisme
  • Video-interview: Chantal Mouffe over de radicale democratie
  • Gratis replay: Hoe stel je je kritisch op tegenover Siri en Alexa?
  • Video-interview: waarom zwijgen geen optie is
  • Pulse neemt je mee op digitale praktijksafari bij Hof van Busleyden
  • Een cultureel vaccin voor de Oostendse woonzorgcentra
  • Betül Demirkoparan: “Theekransjes zijn leuk maar je mentaliteit is het belangrijkste, niet wat je eet of drinkt”
  • Amani El Haddad: “De persoonlijke banden in onze sector tonen dat sociaal-cultureel werk meer is dan wérk”
  • Els Vrints: “Als mensen zich gehoord zien, gebeurt er iets magisch”
  • Simon Luyts: “Laten we de coronacrisis gebruiken als hefboom voor verandering”
  • Maak kennis met deze ‘newbies’ binnen het decreet sociaal-cultureel werk
  • Spanningen in je team? Zo ga je ermee om
  • Welkom Joren!
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe collega: Zé Vandenhoeck

Vormingsaanbod decreet

  • Geen evenementen

Footer

Over socius

  • Wat we doen
  • Wat we doen
  • Hoe we het doen
  • Bestuur
  • Maak kennis met het Socius-team
  • Prijspolitiek
  • Contact

Over deze website

  • Registreren
  • Inloggen
  • Vacaturebank
  • Vacature plaatsen
  • Gebruiksvoorwaarden & copyright
  • Privacyverklaring
  • Socius netwerklogin

Ook van ons

  • veranderalles.be
  • prettiggeleerd.be
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Slideshare
  • YouTube
Creative Commons Licentie

© 2021 · Socius - Steunpunt Sociaal-cultureel Werk · Sainctetelettesquare 19, 1000 Brussel · welkom@socius.be · 02 215 27 08