• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Socius.be

Steunpunt sociaal-cultureel

  • Twitter
  • Facebook
  • YouTube
  • Slideshare
  • Login
  • Start
  • Socius
    • Wat we doen
    • Hoe we het doen
    • Maak kennis met het Socius-team
    • Prijspolitiek
    • Zaalverhuur
  • Sector
    • Over de sector
    • Werksoorten
    • Organisaties
    • Vacatures
  • Decreet
  • Agenda
  • Nieuws
  • Blog
  • Kennis
    • Artikels
    • Tools
    • Publicaties
  • Contact

We gaan op Erasmus en nemen mee …

19 februari 2020 door Hilke Charels

Je laten inspireren over de landsgrenzen heen? Vormingplus Limburg kan ervan meespreken. Twee jaar geleden ontmoetten ze hun buitenlandse partners op een contactseminarie van Erasmus+. En zo begon hun Europees avontuur. In deze blog deelt Kathleen Haesen haar ervaring én vertelt ze je heel eerlijk wat de voor- en nadelen zijn van zo’n uitwisseling.  

Tekst: Kathleen Haesen

… een nieuwe Europese ervaring

Bij Vormingplus Limburg waait er al langer een Europese wind door de organisatie. Enkele collega’s volgden een training in het buitenland of namen deel aan een buitenlands seminarie. In 2017 wilden we met deze ervaringen een stapje verder gaan en een uitwisselingsproject opstarten. Een contactseminarie in Polen rond inclusie vormde de start van ons nieuwe Erasmusavontuur. We konden onze ideeën aftoetsen bij andere Europese organisaties.

Zo ontmoetten we onze twee projectpartners: Hypatia Foundation Promoting Equality uit Cyprus en SBICO – Ad Meritum Foundation uit Polen. Samen werkten we ons project SEN-CIT uit. Daarin wisselen we goede praktijken uit die inzetten op het sensibiliseren van burgers rond inclusie van migranten in de lokale samenleving.

… een nieuw perspectief

De integratie van migranten in de lokale samenleving is een grote uitdaging in Europa. In België is 17% van de bevolking in een ander land geboren. In Cyprus is dit zelfs 21%. Polen scoort met 2% dan weer het laagste cijfer van heel Europa. We merkten al snel dat er in de verschillende landen op een andere manier wordt omgegaan met de aanwezige (super)diversiteit. Bewustmaking van de lokale samenleving is in elk land wel een belangrijke opdracht. Vooroordelen tegengaan, openheid creëren, ontmoeting en samenwerking stimuleren.

"We merkten al snel dat er in de verschillende landen op een andere manier wordt omgegaan met de aanwezige (super)diversiteit."

In april 2019 trokken we met drie collega’s naar Cyprus. We maakten kennis met een aantal van hun projecten. Wat ons hier vooral opviel is hun meer holistische aanpak. We bezochten een asielcentrum voor jongeren waar alle instanties aanwezig waren: een psycholoog, de school, een dokter, een vrijetijdsaanbod … De jongeren werden hier dus niet van het kastje naar de muur gestuurd. Alles wat ze nodig hadden om hun verblijf in orde te maken en om hun leven in Cyprus te starten, kwam naar hen toe.

Ook bij de organisatie Kisa zagen we die brede samenwerking terug. Kisa is een ngo die werkt rond discriminatie, gelijkheid en racisme. Regelmatig organiseren zij focusgroepen waarin ze een bepaald thema onder de loep nemen. Hierbij nodigen zij niet enkel mensen uit de sector uit, maar bijvoorbeeld ook bedrijven en burgers. Net die combinatie van mensen rond de tafel maakt de discussies rijker en zorgt voor een breder draagvlak. Dit inspireerde ons. We willen bij onze eigen projecten in België uit onze sector breken en breder kijken wie we kunnen betrekken.

… een spiegel voor je eigen projecten

In oktober 2019 was het dan aan ons. Onze Poolse en Cypriotische collega’s kwamen onze projecten bezoeken. Ook dit was voor ons een echte eyeopener. We dachten op voorhand: aan deze week gaan we niet zoveel hebben, dit is vooral voor hen een leerkans. Maar al snel hielden onze buitenlandse collega’s ons een spiegel voor.

Ze lieten ons onze eigen projecten op hun manier bekijken. Ze stelden kritische vragen, maar lieten ons ook merken dat we best trots mogen zijn op wat we doen. Dat we hier meer mee naar buiten moeten komen. Dat we wat minder ‘Vlaamse bescheidenheid’ moeten tonen. Je eigen projecten – maar ook je eigen samenleving – eens door de ogen van anderen bekijken is een ervaring die we iedereen aanraden.

"Je eigen projecten – maar ook je eigen samenleving – eens door de ogen van anderen bekijken is een ervaring die we iedereen aanraden."

… enkele frustraties

Samenwerken met partners uit andere landen is niet altijd eenvoudig. We merkten al snel dat we allemaal een andere manier van werken hebben, andere dingen belangrijk vinden, een andere vergaderstijl hebben, … En dat vergaderen via Skype ook niet altijd zo vlotjes verloopt. Dit zorgde soms voor frustraties. “Daar zijn die Belgen weer met hun methodiekjes” of “Moeten we nu echt een hele voormiddag naar een Powerpointpresentatie kijken in Cyprus?”. Maar ook dat hoort bij de Erasmuservaring. Je maakt goede afspraken en zorgt voor een duidelijke taakverdeling.

Een goede coördinator van het project is hier heel belangrijk gebleken. Gaandeweg leer je elkaars manier van werken appreciëren. Je leert ook hier weer op een andere manier naar de dingen kijken, je perspectief wordt opnieuw verruimd. En … je leert jezelf en je organisatie beter kennen.

"Gaandeweg leer je elkaars manier van werken appreciëren: je perspectief wordt verruimd en je leert jezelf én je organisatie beter kennen."

… veel enthousiasme en ‘goesting’

Wat onze Erasmuservaring ons vooral oplevert, is een enorme portie enthousiasme en ‘goesting’. Goesting om de ideeën van onze buitenlandse collega’s te integreren in een aantal oude projecten.
Goesting om nieuwe ideeën uit Polen en Cyprus in België uit te proberen.
Goesting om onze goede praktijken ook met anderen te delen.
Goesting om onze droomprojecten, die we aan het einde van elke uitwisseling maakten, waar te maken.
Goesting om ook andere collega’s warm te maken voor een Europees avontuur.
Goesting om opnieuw de wereld in te trekken, onze blik te verruimen en onszelf en onze organisatie te verrijken.

Ook goesting gekregen? Neem eens een kijkje op www.sencitproject.eu. Of stuur een mailtje naar kathleen.haesen@vormingplus.be.

Heb je zelf interesse in een Europese uitwisseling? Je leest er alles over op www.epos.be.

blog diversiteit, Europa, interculturaliteit

Lees ook

blog - 19/09/2019 Foto: Charlotte Vandendwije - FMDO

Hallo micro: persoonlijke ver­halen uit super­divers Vlaan­deren

nieuws - 18/02/2021

Socius behaalt diversiteitslabel van Actiris

blog - 27/06/2018 Foto: Citizenne

Sharing is caring

Over Hilke Charels

Hilke hanteert de pen voor de redactie van alle Socius-media. Wil je weten hoe we je kunnen ondersteunen met onze media? Dan ben je bij Hilke aan het juiste adres.

  • E-mail

Primaire Sidebar

Overzicht

  • Sociaal-cultureel werk moet ergens over gààn
  • Superdiversiteit
  • Inbound marketing voor nonprofits: vertel je verhaal
  • Growfunding/BXL
  • De communicatie­medewerker als contentmanager
  • Online campagnevoeren: Wat we kunnen leren van de Ice Bucket Challenge
  • 9 Tools voor kennismanagement – deel 1
  • 9 Tools voor kennismanagement – deel 2
  • Peer-to-peer in het sociaal-cultureel volwassenen­werk?
  • Solidariteit bevorderen via social media
  • Niet voor zwartkijkers: de SWO-ART
  • Een Facebookpagina voor je vereniging: 7 tips
  • Stilte! Een nieuw geluid
  • Leren van burger­initiatieven: ‘vitale coalities’
  • Trage vragen, oude verhalen
  • De kracht van je vereniging zit lokaal
  • Bottom-up werken met vrijwilligers
  • Ruimte voor initiatief
  • De kracht van een goed verhaal
  • Merhaba geeft holebi’s met migratieachtergrond een krachtige stem
  • Community of practice: professionals leren van elkaar
  • Wat drijft de innovator?
  • Afdelingsbegeleiding op maat
  • Van vrijwilligers­management naar betrokkenheids­management
  • Internationaal bewegings­werk: leer uit het verleden
  • Legale foto’s op je website
  • Voelschorten tackelen taboe rond dementie
  • Geef mee vorm aan de superdiverse samenleving
  • 1 miljoen Vlamingen zet zich vrijwillig in
  • De boer op met Voedselteams!
  • Vrijwilligerswerk: niet minder maar anders
  • AIF+: versterking in een wereld van diversiteit
  • Hoe lang leeft jouw beleidsplan?
  • Theater Tievo werkt aan een inclusieve samenleving
  • VtbKultuur brengt mensen samen met Planidoo
  • Leiderschap bij weerstand
  • Vrijwilligers, het DNA van Amnesty International
  • Van individu naar transitieambassadeur bij Vormingplus
  • Selfcity BXL: Brusselse burgerinitiatieven in beeld
  • Sleutelcompetenties voor een leven lang leren
  • Leiderschap als sleutel tot verandering in de superdiverse samenleving
  • Creatief omgaan met digitale technologie
  • Slim meten om je site te verbeteren
  • OefenSCHOLEN voor democratie
  • Dynamiek in groepen lezen
  • Dans als typologie voor de vrijwilligersorganisatie
  • Hallo politici slaat brug tussen burger en politiek
  • Sterke vrijwilligers door sterke communicatie
  • Delen en repareren met Netwerk Bewust Verbruiken
  • De rol van ‘etniciteit’ bij diversiteitsvraagstukken
  • Lobbyen bij de EU
  • Met welke freelancer ga jij in zee?
  • Drie toponderzoeken voor sterk sociaal-cultureel werk
  • Over educatie, verlangen en volwassenheid
  • Werken met talenten
  • Werken met tijdelijke ruimtes
  • Sociaal-cultureel werk in digitale transformatie
  • De gelukskaravaan
  • Sint-Pieters Deelt
  • Een blik achter de parlementaire schermen
  • Iedereen aan het roer: Commons Josaphat
  • De maatschappelijke oorzaken van burn-out
  • Marketing begint bij je missie
  • Samenwerken met de profit: de ethische code van FairFin
  • Als de supermarkt maar open blijft
  • Werken met ruimte in de stad
  • Cinemaximiliaan: woonkamer voor nieuwkomers
  • Timotheus vaart nieuwe wegen
  • Tips om vrijwilligers te waarderen
  • De ‘New Skills Agenda’
  • Vormingplus Waas-en-Dender gluurt bij de buren
  • Naar meer cultuurparticipatie met Pretloket
  • Peilen naar de impact van sociaal-culturele praktijken
  • De vier levensfasen van een afdeling
  • De 20 populairste berichten op je site
  • Denken vanuit de klant: werken met persona’s
  • Hoe lokale afdelingen en vrijwilligers inspireren?
  • ‘De coulissen’ en ‘de scene’: leven en werken in groepen
  • Van goed naar duurzaam medewerkersbeleid
  • Samen sterk
  • Bed, bad, brood en Bach?
  • Politiserend werken
  • In de voetsporen van ‘Van Gogh’
  • Prestatieverlies in groepen: hoe pak je het aan?
  • Loopt je communicatie volgens plan?
  • Groots denken over educatie
  • Het nieuwe leren 1 – Leren in de digitale samenleving
  • Succesvol begeleiden van veranderingsprocessen
  • Toestand vzw wint Ultima 2017 SCVW: 10 weetjes op een rij
  • De regio en de straat
  • Duurzaam denken over educatie
  • Het nieuwe leren 2 – Een gevarieerd leerlandschap
  • On the move
  • Het nieuwe leren 3 – De mechanismen van geconnecteerd leren
  • Motieven van vrijwilligers
  • Burgerinitiatieven in de participatiesamenleving
  • Het nieuwe leren 4 – software en platformen
  • “Eerst charmeren, dan attaqueren”
  • Het nieuwe leren 5 – Blended learning of online en offline combineren
  • In de juiste plooi: over patronen in groepen
  • Welke verandering heb jij voor ogen?
  • Een warm nest voor innoverende ideeën
  • Verander alles: Kempenaars bundelen de krachten
  • Je stakeholders betrekken
  • Missiegedreven vrijwilligersbeleid 1: bezield vrijwilligerswerk
  • Acht verschijningsvormen waartussen groepen balanceren
  • Wij- versus zij-denken en hoe eruit te geraken
  • De Maekerij: méér dan een hobbyclub
  • Over vroeger, morgen en nu
  • Missiegedreven vrijwilligersbeleid 2: visie op vrijwilligerswerk
  • Sharing is caring
  • Het nieuwe leren 6 – 7 gouden tips voor de lancering van je online cursus
  • Maak kennis met onze nieuwe collega
  • Waarom je nooit uit je woorden geraakt als je over groepen praat
  • Slapende reserves: een onethische hypotheek op onze dienstverlening?
  • David Troch: “slam poetry geeft je een frisse kijk op hoe je iets neerpent”
  • Guy Redig: “De sociaal-culturele sector heeft een identiteit nodig, een smoel”
  • Coachend leidinggeven is een basishouding, een attitude
  • Weg met de oude blanke man?
  • Zijn we in 2021 op weg naar échte Europese uitwisselingen?
  • In 2050 leren we om te werken én te leven
  • Genieten van de wijsheid van Paul Scheffer
  • 5 tips voor het opstellen van je beleidsplan
  • “Gebruik digital storytelling om mensen sociaal weerbaarder te maken”
  • 5 gouden tips voor nieuwkomers in het #SCVW
  • VIDEO-INTERVIEW: Pepijn Kennis over constructief activisme
  • Dit zijn de non-profit technologietrends van 2019
  • Maak kennis met onze nieuwe collega Paco
  • Chokri Ben Chikha: “Stereotypen kan je doorbreken”
  • Neemt jouw team deze 5 rollen op?
  • Zo maak je jouw organisatie ‘communicatieminded’
  • Afdelingsbegeleiding in 6 stappen
  • 5 lessen voor een digitale transformatie op maat van jouw publiek
  • Hoe kunnen we als middenveld het Europese beleid beïnvloeden?
  • Waarom je missie en visie ook je mantra moeten zijn
  • 3 waardevolle inzichten voor jouw bestuur
  • Rollen en functies: twee kanten van dezelfde medaille?
  • Moet je in onze sector wel een kwaliteits­handboek hebben?
  • Hallo micro: persoonlijke ver­halen uit super­divers Vlaan­deren
  • Stef Steyaert: “Onze democratie is niet in crisis, ze is in transitie”
  • Back to basics: luisteren naar je leden met ‘Sensemaker’
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe collega: Debbie
  • Maak kennis met onze nieuwe collega en Jack of all trades: Vincent
  • Mobiliseren met impact? Dit zijn de 10 tips van Climate Express
  • Ruben Mersch: “Nuance is veel sexyer dan de steriliteit van het grote gelijk”
  • Maak kennis met jouw nieuwe go-to-person en Deurnese ijsbeer: Silke
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe goedlachse collega: Nele
  • Tine Hens en Koert Debeuf laten in hun brieven kijken
  • Ik wil echt voorbij die ‘witte tranen’ geraken
  • Wat we van MAVEP kunnen leren over hoe we onze vrijwilligers waarderen
  • Zo ga je als organisatie bewust om met verandering
  • Investeren in een sociaal-cultureel project? Dat kan met een cultuurkrediet
  • Video: Fred Dhont over cultuureducatie
  • Een straffe praktijkbeschrijving: Over ‘t leven
  • We gaan op Erasmus en nemen mee …
  • HOW-TO: in 7 stappen succesvol een webinar organiseren
  • Webinar: Impactgedreven werken met ‘Theory of Change’
  • Liefde is … samen eten bij Cultureghem en De Ruimtevaart
  • Telewerken: tips en tricks
  • Jouw digitale gereedschapskist om samen te werken en te communiceren
  • Video & chat: welk platform moet ik kiezen?
  • Webinar: ‘Welk platform kiezen?’
  • Help! Mijn site is gehackt
  • Webcast: subsidieregelingen voor sociaal-culturele projecten
  • Hoe veilig is Zoom?
  • Samenwerken met andere organisaties: yay or nay?
  • Podcastgalore: wat de afwas me leerde over interculturaliteit
  • Corona: brandstof voor politiserend werken
  • 9 tips voor meer interactie in je virtueel vormingslokaal
  • Marit Ginevro: “Brave meisjes komen in de hemel, stoute meisjes overal”
  • Nieuwe vormen van verenigen: pionieren op een scharniermoment
  • Hoe kunnen gemeenten lokale burgerinitiatieven laten bloeien?
  • “Diversiteitscommunicatie is eigenlijk normaliteitscommunicatie: het hoort zo te zijn”
  • Videoreeks: een handelingskader om politiserend te werken
  • Briefwisseling Anya Topolski en Mark Elchardus over waarden en normen
  • Ode aan de sociaal-cultureel werker
  • AAN TAFEL MET ONZE MINISTER VAN CULTUUR
  • VIDEOREEKS: een nieuwe wereld na corona?
  • Zoomdebat: politisering in de strijd tegen racisme
  • Video-interview: Chantal Mouffe over de radicale democratie
  • Gratis replay: Hoe stel je je kritisch op tegenover Siri en Alexa?
  • Video-interview: waarom zwijgen geen optie is
  • Pulse neemt je mee op digitale praktijksafari bij Hof van Busleyden
  • Een cultureel vaccin voor de Oostendse woonzorgcentra
  • Betül Demirkoparan: “Theekransjes zijn leuk maar je mentaliteit is het belangrijkste, niet wat je eet of drinkt”
  • Amani El Haddad: “De persoonlijke banden in onze sector tonen dat sociaal-cultureel werk meer is dan wérk”
  • Els Vrints: “Als mensen zich gehoord zien, gebeurt er iets magisch”
  • Simon Luyts: “Laten we de coronacrisis gebruiken als hefboom voor verandering”
  • Maak kennis met deze ‘newbies’ binnen het decreet sociaal-cultureel werk
  • Spanningen in je team? Zo ga je ermee om
  • Welkom Joren!
  • Mogen we je voorstellen aan onze nieuwe collega: Zé Vandenhoeck
  • Van betrokkenheid naar vrijwillige actie in 3 bewegingen

Vormingsaanbod decreet

  • Geen evenementen

Footer

Over socius

  • Wat we doen
  • Wat we doen
  • Hoe we het doen
  • Bestuur
  • Maak kennis met het Socius-team
  • Prijspolitiek
  • Contact

Over deze website

  • Registreren
  • Inloggen
  • Vacaturebank
  • Vacature plaatsen
  • Gebruiksvoorwaarden & copyright
  • Privacyverklaring
  • Socius netwerklogin

Ook van ons

  • veranderalles.be
  • prettiggeleerd.be
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Slideshare
  • YouTube
Creative Commons Licentie

© 2021 · Socius - Steunpunt Sociaal-cultureel Werk · Sainctetelettesquare 19, 1000 Brussel · welkom@socius.be · 02 215 27 08