• Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst

Socius.be

Steunpunt sociaal-cultureel

  • Twitter
  • Facebook
  • YouTube
  • Slideshare
  • Login
  • Start
  • Socius
    • Wat we doen
    • Hoe we het doen
    • Maak kennis met het Socius-team
    • Prijspolitiek
    • Zaalverhuur
  • Sector
    • Over de sector
    • Werksoorten
    • Organisaties
    • Vacatures
  • Decreet
  • Agenda
  • Nieuws
  • Blog
  • Kennis
    • Artikels
    • Tools
    • Publicaties
  • Contact

Werken met talenten

9 juni 2016 door Maud Mertens

Maryalena-Lic.CreativeCommons:https://flic.kr/p/axH8Kw

Het is 13 mei. Een twintigtal geëngageerde sociaal-cultureel werkers verzamelen aan het Merelbeekse PostX. Dit voormalige postkantoor van de Gentse gemeente herbergt vandaag een kleine vzw die instaat voor heel wat lokale artistieke projecten in de buurt: filmvoorstellingen, muziekoptredens, expo’s en performances. Het charmante onderkomen wordt vandaag de setting voor de tweede dag van de Socius-vorming over sociaal-culturele praktijken. De groep buigt zich gedurende twee dagen over de betekenis, de waarde en concrete invulling van deze praktijken door zich te laten inspireren met praktijkvoorstellingen, bezoeken en gesprekken.

Talenten doen floreren

We zetten ons mee in de kring voor de workshop ‘Werken met talenten’ van Impuls vzw. Deze landelijke vormingsinstelling biedt vormingen op maat van organisaties met het oog op goed functionerende teams. Hun baseline? ‘Samenleven in verbinding’. Krachtgericht, verbindend en waarderend werken staan hierbij centraal.

Wat zijn jouw talenten? En wat heb jij nodig om deze talenten te doen floreren? Vandaag komen we het in speedtempo te weten. Normaal duurt de workshop ‘Werken met talenten’ een ganse dag, vandaag hebben we maar een tweetal uurtjes de tijd. Procesbegeleidster, Inge Melotte, zal ons zo goed mogelijk laten proeven van de werkwijze zodat we een zicht krijgen op de opzet, achterliggende betekenis en impact van deze praktijk.

Inspirator voor deze workshop van Impuls is Luk Dewulf, auteur van “Ik kies voor mijn talent”. We starten onmiddellijk met een korte uitleg over het verschil tussen kwaliteiten en talenten, want een onderscheid is er wel degelijk. Kwaliteiten ontwikkel je doorheen het leven, het zijn aspecten waar je goed in bent omdat je het hebt/bent aangeleerd. Talenten, daar word je mee geboren. Ze geven je energie, vragen zo goed als geen inspanning en vaak heb je ze onbewust.

Vanuit de kracht van mensen

Het ontdekken van je talenten is niet eenvoudig. Wat je talenten zijn, daar moet je naar op zoek gaan… en daarmee starten we dan ook. We vullen een sneltest in met 40 stellingen die gaan van “Ik kan goed ideeën vertalen in actie. Ik word onrustig als de actie te lang uitblijft” tot “Het geeft me veel voldoening als ik precies de juiste woorden vind om uit te drukken wat ik wil zeggen”. De stellingen die je hoogste score krijgen, zijn potentiële talenten. We krijgen een aantal kaartjes voorgeschoteld waarop meer uitleg staat bij elk talent zoals bv. de doordenker, de bezige bij, of de stille helper. Het talent dat je het meeste aanspreekt, of waarin je jezelf het meest herkent, dat ga je verder exploreren tijdens de workshop.

We worden in paren gezet en gevraagd om met onze partner te bespreken wanneer je collega’s al in het verleden hebben mogen genieten van je talent. Als snel wordt duidelijk dat dit een ontwapenend en positief gesprek op gang zet. Dat is ook de bedoeling, vertelt Inge ons later tijdens de nabespreking. Inge kiest er bewust voor om te vertrekken vanuit het potentieel en de kracht van mensen, en niet vanuit bijvoorbeeld een conflictsituatie in een team. Door te focussen op aanwezige talenten, creëer je een positief klimaat, en dat vormt de voedingsbodem voor de zoektocht naar contexten waarin alle werknemers hun talenten kunnen benutten en doen bloeien.

De juiste organisatiecontext

Het tweede luik van de vorming is dan ook gericht op het vinden van de juiste context. Welke omkadering of wat voor soort organisatiecontext heb jij nodig om je talent ten volle in ontwikkeling te brengen? En hoe ga je om met verschillende noden binnen één team? Inge geeft een mooi voorbeeld uit haar eigen organisatie. Zij is een ‘bezig bij’, iemand die graag in actie schiet en minder sterk is in details en een goede afwerking. Haar collega is dan weer een ‘foutenspeurder’, iemand die net veel oog heeft voor detail en graag haar tijd neemt om taken zorgvuldig tot een einde te brengen. Binnen het team hebben zij besloten om elkaar op verschillende momenten meer ruimte te geven bij bepaalde taken: de bezige bij tijdens de brainstormfase of uitwerkingsfase en tijdens de afwerkingsfase krijgt de foutenspeurder dan weer de ruimte om haar talent te benutten. En zo functioneren beide werknemers in een context die voor henzelf gunstig en motiverend blijft.

Hoe ervaart onze procesbegeleidster het geven van deze workshop? Inge vindt het een positieve en veilige manier om met teams aan de slag te gaan. De bewustwording en erkenning van elkaars talenten ervaart ze als energiegevend. Het zet mensen in hun kracht. Ze voelt zich dankbaar als ze mensen tijdens de workshop ziet openbloeien, zich ‘gezien’ voelen in datgene waar ze goed in zijn. Werken met ieders talent is kiezen voor duurzaamheid in je team en je organisatie.

Een praktijk met impact

De workshop loopt stilaan op zijn einde. Tijdens de nabespreking is iedereen het erover eens: dit is een positieve manier om met teams aan de slag te gaan. Het feit dat de nadruk wordt gelegd op het ‘talent-werken’ (vertrekken van de kracht die aanwezig is en dit verder ontwikkelen) in plaats van het ‘competentie-werken’ (met mensen naar bepaalde competenties toe werken) biedt interessante mogelijkheden. Hoewel de vorming zich voornamelijk op het niveau van het individu of een team afspeelt, wordt het belang op samenlevingsniveau niet onderschat. Een samenleving stoelt namelijk op individuen, en wanneer zij in hun kracht staan, heeft dit ongetwijfeld impact op de kracht van de hele gemeenschap.

Wil je meer weten over de workshop ‘Werken met talenten’ van Impuls vzw? Neem dan contact op met Inge Melotte of surf naar de website van Impuls.

blog agogisch handelen

Lees ook

artikels - 27/09/2018

Rik Coolsaet: “Sociaal-cultureel werk kan verbinden, verdiepen en emanciperen”

blog - 22/08/2017 https://flic.kr/p/EkZkMN

Het nieuwe leren 3 – De mechanismen van geconnecteerd leren

blog - 26/01/2017 LesterPublicLibrary-Lic.CreativeCommons:https://flic.kr/p/2ZyEK7

Peilen naar de impact van sociaal-culturele praktijken

Over Maud Mertens

Maud Mertens was tot juni 2018 communicatiemedewerkster bij Socius.

  • LinkedIn
  • Twitter
  • E-mail

Primaire Sidebar

Trefwoorden

202118 agogisch handelen82 armoede21 Beleidsplan_21252 beleidsplan_bijlages21 burgerinitiatieven38 burgerschap4 communicatie34 competenties14 cultuureducatie6 digitaal39 diversiteit29 duurzaamheid30 Europa45 interculturaliteit73 levenslang leren21 onderzoek41 organisatieontwikkeling131 overheid86 participatie42 projectoproep12 sociaalcultureel95 vrijwilligers50

RSS Slideshare

  • Van plek naar gedeelde Wij-k 8 december 2020
  • De Oasis Game en de gemeente Wetteren - Tuur De Moor (gemeente Wetteren) en Sebastiaan Kennes (Oasis Game) 7 december 2020
  • 'CitizenDev, connecteurs en ABCD' - Piet Van Meerbeek (BRAL) 6 december 2020
  • Werken met burgers - Katrien Loots (Vormingplus Kempen) en Nele Vanderhulst (Socius) 6 december 2020
  • Samenvatting handelingskader politiserend werken 27 oktober 2020
  • Inspiratiemoment 'Burgerinitiatieven laten bloeien' - 22 september 2020 21 september 2020
  • Presentatie: doelstellingen en indicatoren formuleren 22 april 2020

Recent

Welkom Joren!

21 januari 2021

Spanningen in je team? Zo ga je ermee om

20 januari 2021

Neem deel aan het onderzoek over toegankelijk vrijwilligerswerk

14 januari 2021

Zet je vrijwilligers in de bloemetjes

14 januari 2021

Maak kennis met deze ‘newbies’ binnen het decreet sociaal-cultureel werk

7 januari 2021

Footer

Over socius

  • Wat we doen
  • Wat we doen
  • Hoe we het doen
  • Bestuur
  • Maak kennis met het Socius-team
  • Prijspolitiek
  • Contact

Over deze website

  • Registreren
  • Inloggen
  • Vacaturebank
  • Vacature plaatsen
  • Gebruiksvoorwaarden & copyright
  • Privacyverklaring
  • Socius netwerklogin

Ook van ons

  • veranderalles.be
  • prettiggeleerd.be
  • Twitter
  • Facebook
  • LinkedIn
  • Slideshare
  • YouTube
Creative Commons Licentie

© 2021 · Socius - Steunpunt Sociaal-cultureel Werk · Sainctetelettesquare 19, 1000 Brussel · welkom@socius.be · 02 215 27 08