Iedereen wordt geacht te innoveren in deze snel veranderende wereld: bedrijven, het onderwijs, overheden, de media enz. Weet ook het sociaal-cultureel werk zich voldoende heruit te vinden om vandaag en morgen mensen blijvend te boeien en te binden?
Er verandert iets aan de schaal van sociaal-culturele praktijken. We komen uit een tijd waarin de buurt, wijk of parochie centraal stond. Of er werd gedacht en gewerkt op niveau van de gemeente en de stad. Vandaag zien we verschuivingen. Een verschuiving naar de straat en een verschuiving naar de regio.
In groepen primeert vaak het meerderheidsstandpunt. Deep Democracy is een methode die de onderstroom in groepen zichtbaar maakt en de stem van de minderheid laat weerklinken. Niet om te komen tot een compromis, maar tot een besluitvorming met impact waarbij iedereen mee is.
Stel dat een groep aan een taak werkt en dat iedereen individueel zijn maximale prestatie levert. Als je al die maximale prestaties optelt, krijg je het best mogelijke groepsresultaat. Het gebeurt echter maar zelden dat het groepsresultaat even hoog ligt als alle maximale resultaten samen. Hoe komt dat?
We leven, werken en organiseren ons voortdurend in groepen: via gezinnen, vrienden, collega’s, verenigingen, straatcomités en noem maar op. Mensen zijn vanuit hun biologische evolutie te begrijpen als ‘groepsdieren’. Als sociaal-cultureel werker weet je dus best hoe je groepen kan ‘lezen’. Het samenspel van allerlei processen leidt tenslotte tot wat zich voor jouw ogen afspeelt.
Als sociaal-cultureel werker ondersteun je de ontwikkeling van deelnemers, vrijwilligers, burgers, groepen of gemeenschappen. Je gaat daarbij deskundig te werk en denkt vooraf na over het opzet van je praktijken. Het is raadzaam om ook achteraf je praktijk onder de loep te nemen. Bereikte je wat je wilde bereiken met je sociaal-culturele praktijken? Maak kennis met het hoe en waarom van impact meten.
Gestart als pop-up initiatief in het vluchtelingenkamp in het Maximiliaanpark groeide Cinemaximiliaan uit tot een uitgebreid netwerk van en voor nieuwkomers.
Er bruisen heel veel innoverende ideeën in de hoofden van sociaal-cultureel werkers. Maar hoe krijg je die ideeën gerealiseerd? Tijdens de innovatielabs van Socius toetsen praktijkwerkers hun ideeën af bij collega's en komen zij tot een concreet businessplan. Myriam van Femma deelt haar ervaringen.
Wat zijn jouw talenten? En wat heb jij nodig om deze talenten te doen floreren? We kwamen het in speedtempo te weten tijdens de workshop 'Werken met talenten' van Impuls vzw op de Socius-vorming over sociaal-culturele praktijken.
“Dwarsdenken over educatie”: een intrigerende titel voor een boeiende studievoormiddag die Socius enkele weken geleden organiseerde. Uitdager van dienst was Gert Biesta, een man met bijzondere en eigenzinnige ideeën over leren en educatie. Omdat zijn betoog heel wat kapstokken bevatte voor het sociaal-cultureel volwassenenwerk, vatten we hier de kern ervan nog eens samen. Met een inspirerend praktijkvoorbeeld als toemaatje.
